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关于解除劳动合同的问题
河北－廊坊 05-27 11:21 悬赏 0 发布者:chiba_…… 给我留言 回答:(1) 请问：公司3月初某天针对以往工作过失连续发出5封警告信并无条件解除劳动合同。所涉及《员工手册》条例为：一年内收到3封警告信便无赔偿解除劳动合同;因失职造成损失视为严重违规并立即解除；不在警告信签名视为不服从公司管理并立即解除。这样的行为是否合法？
而针对上述情况，在入职登记表及劳动合同中因程序内容“已知悉《员工手册》内容”而签了字，这样又是否不能维护到自身的权益？
希望有律师帮忙解答，非常感谢！
而针对上述情况，在入职登记表及劳动合同中因程序内容“已知悉《员工手册》内容”而签了字，这样又是否不能维护到自身的权益？
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- [上海-上海]
- ximon
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回复时间： 2013-05-27 12:05
认可公司相关制度，且该制度未有悖国家法规的，员工必须遵照执行，违规的，单位可按劳动法第39条第二款的规定解除劳动关系，没有任何补偿。就你的情况而言，公司看不出“违法”。
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