发布者:muchengxue 2013-05-28 状态:已过期 回复 (5)
相关问题推荐: 员工手册
员工手册
员工手册与就业规则是否等同?是否具有相同的法律效力及作用?
相关问题
员工手册条例
在员工手册中,请问以下处罚界定对吗?不对,需要怎么修改?
1、停职——一般用于犯严重过错的雇员,当“降薪”或“降级”不适用于他/她时,对犯严重过错的雇员采取的无薪停职处分,以便进行审查,停职期间不发放薪金,但最长时间不超过15个工作天。
2、降薪——降薪是指在本工种里降到较低级别的处分,这一处分并不对所任职务作多少改变,仅降低工资等级。
3、降级——指从现任岗位等级降低至较低的岗位等级。这是一种降到较低岗位等级并减少工资的处分
发布者:kisslina 2012-07-02 状态:已解决 回复 (4)
《员工手册》霸王条款
入职前我没细看公司《员工手册》就签名确认了,但后来才发现有好多“霸王条款”,结果没有遵循,这么说那份《员工手册》还成立吗?我没遵循会不会违背了协议 如果手册里面的员工福利公司一直没有兑现那我可以追加吗
发布者:bell-hill 2012-07-15 状态:已过期 回复 (2)
员工手册上规定旷工3天扣除全月工资合法吗?
员工手册上规定旷工1天扣发全月30%工资,旷工2天扣发当月60%工资,旷工3天扣发当月全月工资。某员工上了11天班后即一直旷工,当月工资被扣发,这样的行为合法吗?
发布者:xjbj110 2012-07-19 状态:已解决 回复 (13)
公司制定的员工手册有法律效应吗
公司的员工手册上的劳动条例上写着关于试用期的规定是:公司聘用人员除了特殊情况免于试用歪均需2-6个月的试用期。公司将根据员工在试用期的表现酌情延长或缩短试用期。这个规定合法吗?有法律效应吗?合同上也写了员工同意员工守则上的规定什么的。我签的合同是一年试用期3个月,现在延长了40天的试用期,这个算违法吗? 问题是当时 公司给我签了转正申请,日期已经是延期40天后的日期,我当时没看清楚就签了,这样有关系吗?麻烦能具体给我分析吗?
发布者:lanchenxing 2012-08-20 状态:已过期 回复 (5)
被算旷工三天,公司员工手册规定视作员工主动与公司解除劳动合同,不让进公司
请病假三天,病假条不被公司认同,算作旷工,合理吗?
后来过了十几天到月底了,病假条被告知不被认可,要算旷工,公司员工手册规定连续旷工三天视作员工主动与公司解除劳动合同。以此不让我第二天进公司。这样合理吗?我该怎么办?可以申请赔偿吗?我还在哺乳期。
发布者:haozj00234 2012-08-30 状态:已过期 回复 (3)
员工手册
我单位员工手册规定,国庆只是三天全薪,不是国庆放假七天吗?是否应该七天都是全薪啊?
发布者:supportxu 2012-09-06 状态:已解决 回复 (1)
这个员工手册上没有
我们公司是法资企业。强制性加班。加班不给加班费。倒休还扣工资。
发布者:黄晓强 2012-12-13 状态:已过期 回复 (7)
员工手册 调岗降薪
1、如果职工拒绝在员工守则上签字,在法律上会有什么样的后果,我在遇到这种情况怎样应对?
2、用人单位给职工调岗降薪,员工是否可以以不能胜任或别的理由拒绝,因为不仅调岗了,降薪了,还难度较大,如果公司再以我不能胜任工作将我开除怎么办?
发布者:supportxu 2012-12-27 状态:已解决 回复 (10)
员工手册的合法性
百人以下的小企业制定员工手册是否需要通过民主程序?员工手册传阅过部分员工签字了,是否可以算公示过了?
发布者:frees 2013-01-29 状态:已过期 回复 (2)
无合同在身却要求支付员工手册中规定的培训费
我在单位签订两次固定合同后没同意续签,现在单位要根据当时发的员工手册向我索要培训费,说合同和培训费是两码事,否则办不了离职手续。这有合法的点吗?
发布者:duane0707 2013-05-11 状态:已过期 回复 (3)