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公司制定的员工手册有法律效应吗
浙江－杭州 08-20 14:01 悬赏 5 发布者:lanche…… 给我留言 回答:(5) 公司的员工手册上的劳动条例上写着关于试用期的规定是：公司聘用人员除了特殊情况免于试用歪均需2-6个月的试用期。公司将根据员工在试用期的表现酌情延长或缩短试用期。这个规定合法吗？有法律效应吗？合同上也写了员工同意员工守则上的规定什么的。我签的合同是一年试用期3个月，现在延长了40天的试用期，这个算违法吗？
问题补充：
问题是当时 公司给我签了转正申请，日期已经是延期40天后的日期，我当时没看清楚就签了，这样有关系吗？麻烦能具体给我分析吗？
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- [浙江-杭州]
- 陈国平律师 VIP
- 电话：13867474141
- 368705积分
回复时间： 2012-08-20 17:47
无效。。
- [浙江-杭州]
- 吴健弘律师 VIP
- 电话：13588839313
- 441976积分
回复时间： 2012-08-21 06:36
无效的。
- [浙江-杭州]
- 朱新娟律师
- 39462积分
回复时间： 2012-08-20 15:37
违法无效
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间： 2012-08-20 16:09
当然无效了。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-08-20 19:19
与现行法律有冲突，无效
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