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员工手册条例
07-02 10:00 悬赏 0 发布者:kissli…… 给我留言 地区:广东－广州 回答:(4)
在员工手册中，请问以下处罚界定对吗？不对，需要怎么修改？
1、停职——一般用于犯严重过错的雇员，当“降薪”或“降级”不适用于他/她时，对犯严重过错的雇员采取的无薪停职处分，以便进行审查，停职期间不发放薪金，但最长时间不超过15个工作天。
2、降薪——降薪是指在本工种里降到较低级别的处分，这一处分并不对所任职务作多少改变，仅降低工资等级。
3、降级——指从现任岗位等级降低至较低的岗位等级。这是一种降到较低岗位等级并减少工资的处分
1、停职——一般用于犯严重过错的雇员，当“降薪”或“降级”不适用于他/她时，对犯严重过错的雇员采取的无薪停职处分，以便进行审查，停职期间不发放薪金，但最长时间不超过15个工作天。
2、降薪——降薪是指在本工种里降到较低级别的处分，这一处分并不对所任职务作多少改变，仅降低工资等级。
3、降级——指从现任岗位等级降低至较低的岗位等级。这是一种降到较低岗位等级并减少工资的处分
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回复时间：2012年07月02日 18时45分
本律师已修改起草多份公司规章制度，已办理多起涉及贵司提及降职降薪纠纷案，深谙规章制度修改之道，欢迎来电咨询或洽谈。
其它答案
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回复时间： 2012-07-02 10:57
员工守则设计设计到诸多法律问题，单独评价其中某项条款没有任何意义。且这样的员工守则设计只会给单位找来不必要的纠纷。如需深入全面的法律辅导，欢迎来电咨询。
- [广东-广州]
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回复时间： 2012-07-02 11:16
你好,欢迎来电具体咨询.
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回复时间： 2012-07-02 11:20
是可以的。
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