发布者:luoyonghen 2009-01-07 状态:已解决 回复 (3)
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关于加班工资的问题!
今年我们酒店下了一个文件,说加班工资不当月发,累计起来等你辞职的时候在发~还说是全国很多企业都实行这个制度了! 我这人孤陋寡闻没听到现在有这个制度,就是想问下是不是有这件事?合不合法!
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关于节日加班工资的问题
法定假日加班我看劳动法是支付不低于300%的加班费,我想请问,这300%是加班费是否包含本来的基本工资,我的意思是说,比如元旦上班一天,是不是相当于当天等于获得4天的工资?请详解; 完了,我是按4倍给员工计算加班费的
发布者:newerahr 2009-02-22 状态:已过期 回复 (4)
关于工资 加班费补助问题
加班费以工资总额除22. 请问工资总额包括那几项?
我们单位只算星级、岗位这两向。
发布者:延安公路 2009-03-27 状态:已解决 回复 (2)
请教关于劳动法工作时间与加班工资的问题
我们是国电集团平庄煤业公司企业普通员工不属于特殊岗位,执行的是双休日的工作时间制度,周一至周五每天七个半小时工作时间。领导要周六和周日加班每天也是七个半小时工作时间。我们一个月工资3000多元(基本工资,岗位工资加各种奖金和津贴),可是我们的基本工资200元左右,加班工资是按基本工资的百分之二百给。加一个班给25元。我们想请教各位尊敬的律师,单位的加班工资是否合理。
发布者:qaz123qaz789 2010-04-02 状态:已过期 回复 (1)
关于工伤养伤期间的工资问题
我在今年3月23日工作时受伤,已经做了工伤认定,伤残等级鉴定正在办理中,医生说至少需要有3个月的疗养锻炼。因为公司发放工资要扣押一个月,所以今天才是发放4月份工资的日子,公司说养伤期间没有工资,做法合理么?
发布者:long476683552 2010-05-27 状态:已解决 回复 (3)
关于工地上工资拖欠的问题?
我等在2009年中旬-年底在某建筑公司工作,年底工程完工,包工头说在年底等单位验收之后工资就可以结了,我们本来想去单位问一下工资的事情,但包工头不肯(他说他会解决,不会太久),但过了约定日期,工资还是未能结算,一拖再拖,最后干脆就说我们做的工程不合格致使单位不验收,需要整修、垃圾需要清理之类的话,我们二话没说就去检查和清理,全部都弄好了,到现在(2010年6月份了)工资还是拿到,请问我们应该怎么办?该采取哪些措施呢?
发布者:rqfwtf 2010-06-02 状态:已过期 回复 (4)
关于假期加班加薪的问题
普通的星期六日加班加班费加百分之多少??国家法定节日(例如端午节放假之类的)加班加薪百分之多少??
发布者:85967456 2010-06-04 状态:已解决 回复 (1)
劳务工资问题、加班问题
1.工资问题。。。服装厂,裁剪工、画板工的工资永远比缝纫车工低,不管做再 多,加班再多。(按道理,加班多,或者手脚快做的多,工资是有可能比缝纫车工要高的,应该按量计算,而且厂里也是按量的多少,每个人有记录卡的,可是在每个月结算前,组长(每个工人班组的组长)会根据厂方要求,扣除几百元不等的工资,总之一定会做到比缝纫车工的工资低。请问根据法律这样做是否合理?不合理的话,违反了那些法律条例?
2.加班问题。。。厂里规定每周休息一天(周日休息)和加班加到...
发布者:xdzlp 2010-06-08 状态:已关闭 回复 (0)
<关于工资支付期限和劳动合同违约的问题(农民工的生计)>
各位律师,大家好,我是北京市一家正规保安公司的保安员,我是外地来京务工的农民工,属于被派遣劳动者,公司性质为国有企业。
我想知道关于工资支付的期限在法律上有没有作出相关具体规定,我和公司签订的劳动合同条款里面注明了--“甲方每月15日支付乙方上月工资” “甲方未及时足额支付劳动报酬的,乙方可以解除本合同,甲方应发给乙方经济补偿金”。--但公司总是在17号以后才发放工资,有时要到20号以后才发放,今年春节时更是延迟到28号才发放工资,从未及时足额发放过,请问公司...
发布者:林延锋 2010-06-10 状态:已解决 回复 (1)
关于合同中工资待遇问题
余律师:您好!
我是浙江舟山一名劳务工,试用期一个月后(试用期为三个月)公司找我签劳动合同,说一个月之内劳动部门规定必须要签订劳动合同,否则要付工人三倍工资,但是上面仅仅写了试用期的工资待遇,原先谈好的工资待遇并没有反映到合同中,人事部门的人说这个要等试用期后才能定岗定资。我说那就等试用期后签,他们不同意,说劳动部门有规定,需要先签,还说这个合同只是给劳动部门备案,试用期后可以重新签订。在即不违背劳动合同法又保障自己利益的同时,请问我该怎...
发布者:wright 2010-06-18 状态:已过期 回复 (1)
关于工资押金及合同的问题
律师您好!很希望您回答我的问题!是这样的,我应聘到网吧上班。当时应聘上了,也签了一年的合同,所有惩罚条例都是按照上面,可是当时我来应聘的时候,老板并没有说要每个月从工资里面扣一百块钱作为押金,。要满半年才退。在我领第一份工资,才跟我说。我很郁闷,因为种种原因,我想辞职,可是我还没做满半年,请问我的押金要得回来吗?合同上面写的是,每个月发放最低生活费680加奖金220--450.意思是最少工资900.可是他只给我发了800.这样,我现在辞职的话,请问,还要得回来吗?
发布者:a392513391 2010-06-19 状态:已过期 回复 (1)