发布者:alexwu89 2013-06-06 状态:已过期 回复 (4)
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我是2012年5月9日入职,公司与我签订了9年劳动合同,现公司要裁员,如何争取自己的权益
公司是上市集团,但是公司的人力资源并不是非常专业,要裁员基本以“将你办公室职员调入车间当工人,当你不愿意,自然会提出离职,而公司也不需要向你支付补偿金”,现在已经6月份了,还未正式向我提出裁员的通知,但是我直接领导已经让我做好心理准备,如果公司以那种方式解雇我,那我怎么样才能保护自己的权益呢?年终奖能要到吗?公司还发放了两套工作服,金额总价为1600元,但是需在发放工作服之日算起需要做满两年,我现在工作服是去年十月份发放的,那这个的话我该怎么办?
相关问题
·我于4月初在厂里上班,一直没签订劳动合同.在被公司裁员了,应该的到什么样赔偿?又有什么法律依据吗?
发布者:157203434 2008-11-14 状态:已过期 回复 (4)
公司是违反了劳动合同吗?我该怎么维护自己的权益
我与公司签订了一年的劳动合同,却有三个月的实习期,签订合同的时候也没写劳动报酬,我看了下2010劳动法第二章十一条,针对我的这种情况应该是按照集体的合同规定的标准执行,没有规定的实行同工同酬。但是公司给我发的工资很少,我是应届毕业生,在这里做事快四个月了,感觉好像给公司骗了一样
发布者:VNu7789 2010-08-04 状态:已过期 回复 (5)
我未与公司签订正式的劳动合同,我也没有任何加班工资,现在公司裁员我能得到补偿吗
我在公司工作3年啦。我也没有和公司签过真正的劳动合同。假合同倒是签过2次。在此3年间没有任何加班加点工资。节假日也没有双倍工资,而且请假还扣工资。现在我手中也没有什么证据,就只有工资表一张,上面考勤搞得每个星期天和周六都是双休。实际都是上班的。。。。。。。现在公司不怎么景气啦。碰到裁员。我主动提出辞职。现在工资每月2800元,不知道可以拿到多少钱。那位高手帮我指点下啊谢谢
发布者:MrW5421 2010-11-27 状态:已过期 回复 (2)
劳动合同签订 无固定期限合同 劳动权益保护 求助
本人09年3月份开始实习,当时还没有毕业,算是实习,与一家公司网签,一直实习到7月底8月初毕业,算是转正。一直工作至今,期间一直未订立任何合同,也没有缴纳过任何社保。加班就不用说了,超多,而且没加班费。但最近公司因要上社保,所以要求签订劳动合同。就以上的情况,有几个问题:
1.新签的合同合同期是一年的,而劳动法规定,工作满一年没签的视为签订了无固定期限合同,那么,如果签订了这个一年的合同,会对原有视为的合同造成什么影响。
2.该不该签,如果要签,是否是...
发布者:那也烟花雨 2012-03-10 状态:已过期 回复 (1)
公司要求签订合同补充条款,怎样保护自己的合法权益?
1,和公司的长期合同已经签订,可是最近来了一个新的部门经理,自己制定了一系列合同补充条款,并且在开头处明确标明“本制度为XXX公司员工劳动(劳务)合同的组成部分。”这是不是就意味着和原有劳动合同具有同等法律效力?
2,条款中有很多过失的界定,有一条“未准时出席各类会议、培训”,我们公司是属于排班制的,就是说每天都有人上班,有人休息。也就是说会议时间肯定是有人休息的,有这条规定的话,是否意味着,当天休息的人也必须出席会议,不出席的话,可算作处罚理由;或...
发布者:tyouyitu 2012-08-13 状态:已解决 回复 (4)
公司与我个人没有任何签订劳动合同及未购买任何福利,公司扣我的个人所得税,我应该如何维护自己的权益?
扣税只是公司的一个说法,没有给出任何的凭证,是公司直接扣的。
发布者:weihuyes 2012-08-14 状态:已过期 回复 (1)
未与该公司签订劳动合同,现被该公司辞退。请问须要什么有利的证据能保证自己的权益。
本人在该公司工作(与2011年3月-2012年8月)未与该公司签订劳动合同,现被该公司辞退。请问须要什么有利的证据能保证自己的权益,需要找那里进行投诉维权,能得到什么赔偿?
发布者:seanfaiy21 2012-08-27 状态:已过期 回复 (5)
我在一公司工作半年了,但是没有签订劳动合同我就离职了,我该怎么维护自己的权益!
1.我在一公司工作半年了,但是没有签订劳动合同我就离职了,我该怎么维护自己的权益!
2.我离职的时候由于一些原因,没办离职手续,直接就走了,没辞职材料。如果这样的话,我要申诉补偿的时候,该怎么办。
3.我有那时候学校发的就业协议,这个协议公司已经盖章了,就业协议有三分、一份是学校留、一份是自己留、一份是公司留,有工作牌、公司发工资的银行转账记录应该也能弄到,也有工作时候的一些销售记录、截图(我是做业务的)。
发布者:a84721397 2012-11-21 状态:已过期 回复 (2)
我与公司签订的劳动合同,合同要求我自己交保险费后拿发票到公司报销,如去交保险费就算我放弃我的权利
我与公司签订的劳动合同,合同要求我自己交保险后拿发票到公司报销,如去交保险费就算我放弃我的权利这样合法吗 我与公司签订的劳动合同,合同要求我自己交保险费后拿发票到公司报销,如不去交保险费就算我放弃我的权利
发布者:喻春明 2013-02-19 状态:已关闭 回复 (0)
公司拖欠加班工资以及未购买社保,未签订劳动合同,请问我应该如何维护自己的权益
本人201210月10日进天马世纪科技有限公司做普工,11月时由于本部门文员离职,部门要求由我代理,工资暂时不调整,发工资是签字领现金的,一直到2013年5月份,公司行政部主管换人后要求把本人工资从四月份调整为月薪2200元26天八小时,并且拒绝支付加班工资,并且未购买社保,未签订劳动合同,请问我可以要回自己的合法劳动报酬并要求公司支付我赔偿吗?如要申请劳动仲裁,请问还要准备哪些材料,帮忙分析一下,非常感谢!在线等回答,请速回,谢谢!
发布者:lihai84 2013-05-30 状态:已过期 回复 (4)