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我是2012年5月9日入职，公司与我签订了9年劳动合同，现公司要裁员，如何争取自己的权益
浙江－湖州 06-06 07:43 悬赏 0 发布者:alexwu…… 给我留言 回答:(4) 公司是上市集团，但是公司的人力资源并不是非常专业，要裁员基本以“将你办公室职员调入车间当工人，当你不愿意，自然会提出离职，而公司也不需要向你支付补偿金”，现在已经6月份了，还未正式向我提出裁员的通知，但是我直接领导已经让我做好心理准备，如果公司以那种方式解雇我，那我怎么样才能保护自己的权益呢？年终奖能要到吗?公司还发放了两套工作服，金额总价为1600元，但是需在发放工作服之日算起需要做满两年，我现在工作服是去年十月份发放的，那这个的话我该怎么办？
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3925099积分
回复时间： 2013-06-06 07:59
可以申请仲裁的
追问：
你好，能详细点吗？这个具体我能享受到什么权益呢？是补偿两个月的工资和工作服不扣钱还是怎么样呢
- [河南-开封]
- 刘青芳律师
- 355850积分
回复时间： 2013-06-06 08:31
你好，你可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间： 2013-06-06 11:28
你可以不接受调职的。工作服也是单位要求，就是单位提供。上市公司法律顾问这块应该改进下。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-06-07 08:59
等事情发生了再说吧，朋友
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