发布者:tq1991517 2013-06-10 状态:已过期 回复 (5)
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试用期无加班费是否合法?
我四月二十号办理入职手续,五一加班三天,公司已我在试用期为由,拒绝支付我的加班费,这样是否合法?我该如何维权?
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试用期员工的加班费有吗?
我现在在一家公司里上班,因为刚进入公司不久,在公司制度上算试用期员工.现在发现在中秋节,国庆节加班却没有加班工资.[(没有签定劳动合同的)正式员工都有的]碰上这种事情我该怎么办?
发布者:vcllt 2008-10-30 状态:已关闭 回复 (3)
如果试用期底薪低于900,算加班费(不按底薪倍数计算)合不合法?
如果试用期底薪低于900,算加班费(不按底薪倍数计算)合不合法?
发布者:lxfto 2009-04-30 状态:已关闭 回复 (0)
试用期工资扣除20%是否包括加班费
您好,我想咨询一下:我面试时公司人事部告诉我第一个月发80%的工资。我的工资为:基本工资820+各项补助=1460,一个月下来我的全部工资=1460+加班费=2480,扣税后到我账户上的只有一千九百多,我想知道扣除20%的工资是扣除基本工资的20%还是扣除全部的工资呢?还有这种扣除工资是否合理?
谢谢!
发布者:杯水车薪 2009-09-18 状态:已过期 回复 (3)
关于试用期加班费的问题
请问试用期是否应该有加班费,如果有的话是怎么样计算的?(应该等同于正式合同的加班费计算方法?)
发布者:micole_wong 2009-11-09 状态:已过期 回复 (6)
国企试用期增加工作时间是否可申请加班费
我在吉林一国企工作,试用期中。
由于人员不够 单位安排由4班倒变成3班倒,每月增加工作时间40小时,我是否能申请加班或者增加试用期工资。
(合同上有说工作时间服从单位安排) 今天与人事主任谈了 他说没有加班费用 请问是否合法
发布者:jiaozhuwzc 2010-09-13 状态:已解决 回复 (1)
公司将员工调离岗位,不给加班,以此辞退员工是否合法?
公司有一员工,在公司工作了13年,最近职业健康体检有听力受损情况,现公司给他调了岗位,但不给他安排加班时间,每月只能领1600的底薪,有变相辞退员工的意思,请问公司这样做是否合法?员工可否拒绝调离岗位要求公司赔偿补偿金后离职?该员工是文化不高的农民工,想帮他争取到一些补偿,请各位律师给点建议。玩法感谢! 该员工听力未达到伤残等级
发布者:smallzi 2013-04-12 状态:已解决 回复 (5)
无限期延长试用期是否合法
入职公司便签订的正式的劳动合同,试用期四个月,但是目前的试用期已经是7、8个月了,公司还没有给办理转正手续,目前拿到的工资一直是试用期工资。现在公司又给我调离的岗位,新岗位的工资比原来岗位工资低很多,但是新岗位还是试用期,转正时间待定,请问,这样合法吗,如果我提出辞职可以得到补偿吗?谢谢。
发布者:xiaolanzi88 2013-05-22 状态:已过期 回复 (11)
公司签订试用期合同,时间签了试用一年,之后没有转正。不交保险,是否可以提出补交保险或赔偿
山东济南。毕业后来到公司,公司签订试用期合同,时间签了2011年2月-2012年2月,试用期合同有一条:若双方没有异议,本合同自动顺延一年。之后没有转正。也没用签订正式合同,公司不交保险,而今2013年5月。
1.是否可以提出补交保险(补交时间段是从什么时候起?)或赔偿.
2.试用期一年是否违法?是否可以提出双倍工资补偿(补偿时间段是?)。
谢谢各位。 另外问一下,是不是在济南买房子,限购令规定近两年内必须在济南交社保满一年?
发布者:gagaooo 2013-05-22 状态:已过期 回复 (2)
3年劳动合同试用期为3个月,试用期被延长一个月!请问合法吗?在试用期内意外怀孕公司可以解雇吗?
我太太应聘到深圳一家公司上班,面试的时候HR说的工作范围和入职后的工作范围不相同,入职后发现有所增加,而且工作内容还有变化!总经理(新加坡人)经常找一些理由训斥她。6月18日应该到3个月的转正时间,5月31日总经理找她谈话说:“工作经验不足,不是那么令他满意。试用期延长一个月”。请问试用期延长是否合法?如果到了6月18日没有给她转正的话是不是自动转正生效了!
另外,我太太在入职2个月左右后意外怀孕了,到医院检查时才发现。结婚4年多对没有怀上,我今年35岁,我...
发布者:Rain1888 2013-06-01 状态:已过期 回复 (5)
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另外,我太太在入职2个月左右后意外怀孕了,到医院检查时才发现。结婚4年多对没有怀上,我今年35岁,我...
发布者:Rain1888 2013-06-07 状态:已过期 回复 (3)