3年劳动合同试用期为3个月，试用期被延长一个月！请问合法吗？在试用期内意外怀孕公司可以解雇吗？

我太太应聘到深圳一家公司上班，面试的时候HR说的工作范围和入职后的工作范围不相同，入职后发现有所增加，而且工作内容还有变化！总经理（新加坡人）经常找一些理由训斥她。6月18日应该到3个月的转正时间，5月31日总经理找她谈话说：“工作经验不足，不是那么令他满意。试用期延长一个月”。请问试用期延长是否合法？如果到了6月18日没有给她转正的话是不是自动转正生效了！
  另外，我太太在入职2个月左右后意外怀孕了，到医院检查时才发现。结婚4年多对没有怀上，我今年35岁，我太太都29岁了。我和太太都是深圳户籍人口。请问公司能在试用期解雇我太太吗？如果解雇需要一些什么赔偿？如果申诉的话流程是怎样的啊？
  谢谢律师先生帮忙解答下，谢谢啦！盼回！ 问题补充：
接上面： “负责康乐部及PR的工作，PR出生。在康乐部VO方面经验欠缺，管理部善。但PR工作也一般。现即将试用期满，该员工本人留下工作的愿望强烈，希望公司给其一个月的计划。改善目前的工作状况，但这一个月仍作为试用期。”这个是昨天HR找我太太签字，我太太还没有签的。这个本来就是HR单方面的意思。理由太不充分了吧。恳请各位大律师给我出出招吧，我也不知道怎么办了？谢谢.