我的情况是这样的:我与公司签订了一份培训协议:
1.协议上面要求离职赔偿培训费3000,但是实际上没有培训,只是给了一些资料让自己回家看,平时在公司就是正常上班(请问这样算培训吗?这种情况下需要赔偿3000吗?);
2.协议上的培训截止日期为"视情况而定"(请问这有法律效用吗?);
3.没有签试用协议也没有签劳动合同(工作了6个月一直未转正,请问这样算违法吗?);
4.工资没有底薪,只有很低的稿费(严重低于翻译行业标准的情况下(每月平均工资1000左右)如果离职可以申请工资补偿吗?);
5.每天加班,没有加班费(可以追回加班费吗?);
6.法定假日也经常加班但没有3倍工资(可以追回3倍工资吗);
7.压了一个月工资(离职是否可以要回?).
在这里干了半年多,现在实在是忍受不了了,想离职,但要求赔偿,现在如果申请劳动仲裁又没有证据.请问该怎么办?
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
希望能逐条详细回答一下,谢谢!
发布者:liubingyu 2013-06-10 状态:已解决 回复 (3)