已解决问题

工资,培训费等

06-10 13:08 悬赏 0 发布者:liubin…… 给我留言地区:陕西－西安回答:(3)

我的情况是这样的:我与公司签订了一份培训协议:
1.协议上面要求离职赔偿培训费3000,但是实际上没有培训,只是给了一些资料让自己回家看,平时在公司就是正常上班(请问这样算培训吗?这种情况下需要赔偿3000吗?);
2.协议上的培训截止日期为"视情况而定"(请问这有法律效用吗?);
3.没有签试用协议也没有签劳动合同(工作了6个月一直未转正,请问这样算违法吗?);
4.工资没有底薪,只有很低的稿费(严重低于翻译行业标准的情况下(每月平均工资1000左右)如果离职可以申请工资补偿吗?);
5.每天加班,没有加班费(可以追回加班费吗?);
6.法定假日也经常加班但没有3倍工资(可以追回3倍工资吗);
7.压了一个月工资(离职是否可以要回?).
在这里干了半年多,现在实在是忍受不了了,想离职,但要求赔偿,现在如果申请劳动仲裁又没有证据.请问该怎么办?

问题补充：

希望能逐条详细回答一下,谢谢!

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最佳答案

[陕西-西安]
康治斌律师
电话：13891879542
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回复时间：2013年06月10日 15时42分

针对你的问题答复如下：

    1，没签劳动合同，你有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资；
    2，《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你们，否则需要支付一个月的代通知金；
    4，你有权要求单位补缴社会保险；
    5，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；
    6，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

提问者对最佳答案的评价：

太详细了,对我很有用,非常感谢!

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