发布者:飘落的苹果 2013-06-15 状态:已过期 回复 (2)
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08年A与C签订合作协议为5年,并以C的名义进行招聘管理,劳动合同却是B公司,当时称B公司为驻该地的子公司;
2012年A与C合同悄然终止,撒手离去,扔下三十名员工弃之不顾,欠下一个半月工资及赔偿金不予支付;
经劳动仲裁只能裁定B为被告方,时近一年,但B无支付能力且名下财产不便拍卖;,
A1与A、B、C的官司即将尘埃落定,若判定A和C为主要责任方,且有抽离资金及合同诈骗罪,C1的劳动合同是否生效,C1的工资与赔偿金谁来支付,是否可对C公司进行其它赔偿要求?(注A1的房产买卖合同与A签,商铺租赁合同与经营协议也是与B签定)
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发布者:huasdjk 2013-06-14 状态:已关闭 回复 (0)
离职后 是否可以拿到公司发的奖金
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发布者:hgjoffice 2013-06-14 状态:已解决 回复 (10)
公司规定每年只有6天的带薪病假,不管是否住院?
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2. 另,我2月17日入职,5月18日转正,公司说15日后转正当月不买社保。转正后我生病住院全自费。请问这样符合法律规定吗?
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发布者:barbecue 2013-06-14 状态:已过期 回复 (5)
请问公司固定资产管理员因工作不力造成巨额盘亏,是否要赔偿?
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发布者:mimi1236 2013-06-14 状态:已解决 回复 (4)
公司名称变更劳动合同是否需要重签
电子有限公司变更为电子股份有限公司,公司的公章也变动了,原来签定的劳动合同是否有效!
发布者:anmin123 2013-06-14 状态:已解决 回复 (2)