发布者:757090027 2013-06-20 状态:已过期 回复 (3)
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不发2个月工资、没缴纳社保,以停止劳动代表我辞职吗?
情况:我在2月28日应聘某单位时,用人单位说第一个月试用期不能拿工资,理由是还要向我们缴纳培训费,之后进他单位没有给我专业培训,也没有外出培训,而是请原来那职位的人教了我2个下午,之后我就开始工作,由于用人单位一直说试用试用就是不能拿工资的意思,那时我也不了解合同法,到4月1日转正后,用人单位依然没有和我签订正式的劳动合同,然而也没缴纳社保,直到5月4日,我要求发工资,用人单位不肯,于是我在5月5日早上口头辞职,经过其中1名店长同意,我5月6日就没有上班了,由于工作单位是由2个店长制的,我向其中一名店长口头辞职的,然而用人单位不承认接受我口头辞职的店长是店长职位,说我没按照正规秩序辞职,不能索取工资。和解时用人单位说给我300元让我走人,并威胁说签到表和打卡表都在他们手上,他们随时能抹去我在那单位上过班的事实,之后我去劳动监察,他又以我擅自离职要向我索取用人单位造成损失赔偿。国家规定假日5月1日至5月4日我都有上班。我们没有假期的,3月试用期我申请了3次1天的,4月转正后申请休假2次1天的,我申请1天的每次都是晚上8点半至隔天中午12点必须回单位,不然就算迟到,4月休假其中1次我2点半才到单位,在知道会迟到的情况下我有打电话说明原因,店长却不同意我延长时间,每次请假休假店长也没有在我的打卡表上注上我休假,而是直接空着,当时大家感情很好,我说要签,他们却说“他们知道我休假就可以,说打卡只是证明早上没有迟到,其实没有重要意义。”迟到1分钟10元,每天9点45分工作到晚上10点下班,但事实我们经常工作到晚上23点至24点多。有时工作到午夜1点至2点,下班不打卡的。 1次我以为加班到2点多太晚早上上不了班,就请假到12点上班,店长不说话,然后我在9点51分到了工作单位,店长说我不是要请假?然后他们也没让我签到,也没休假,而是叫说都“来了就上班吧”我也继续工作,第二次我也是因为加班太晚没办法上班,电话请假店长同意了,然而中午12点上班,他们又没写我休假,也没让我签到,我也继续工作。我所有的请假至隔天12点上班的天数都空着,做了2个多月做得手背皮都裂,我一分钱都也没拿到,还从家里拿出去了800多生活费用。他们没有按国家规定的劳动合同与我定口头合同,隐瞒了真正的劳动法律,翻脸后,现在要以我签到卡空着的地方说我旷工和擅自离开岗位向我索取赔偿合理吗? 签到卡都在他们手上,仲裁局只看签到卡这些书面证据。 我该怎么办?
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我在公司工作5个月了,公司还没有同我签订劳动合同及缴纳社保金,如果我提出辞职可以要求补偿吗?
我进公司至今没有任何人和我说关于转正以及签订劳动合同的问题,了解下来,公司里的同事都是没有签订合同和缴纳社保金的,现在公司在找借口解雇员工,今天已经解雇了2个了,我们同事都人人自危,如果说我先向公司提出辞职的话可以要求公司按照新的劳动法进行赔偿吗?还是要等公司解雇我才可以去劳动仲裁要求赔偿?
还有就是,如果我提出辞职,公司表示愿意补签合同, 而我已经没有签订合同的意向了,还能要求赔偿吗? 如果我提出辞职,需要提前30天以书面的形式上交吗?还是说随时...
发布者:joye8101 2008-10-29 状态:已解决 回复 (4)
没签劳动合同,工资社保正常发放缴纳,可以要求双倍工资吗?
发布者:zhaoboy0125 2009-03-14 状态:已解决 回复 (6)
没签劳动合同,缴纳了社保,辞职是否可以得到双倍工资支持?
我在一家公司工作四年,08年起没有签过劳动合同,今年公司因经济效益单方面降工资百分之五十,但有缴纳保险,请问这种情况是否支持得到双倍工资补偿,辞职是否需要提前30天通知?
发布者:zhangxin728 2009-08-23 状态:已解决 回复 (10)
公司不签劳动合同.不缴纳保险.无故拖欠工资.邮寄辞职报告.
律师你好:我在公司任策划总监.工作了7.7个月.填了入职表.公司要我自已解决办公场地.办公设施.办公设.办公用品.没有员工册.我做了好多个方案及管理手册和培训资料.以及会议笔录.有些录音.申请仲裁时能获得哪些权益?谢谢各位律师!
发布者:apU4197 2010-08-10 状态:已过期 回复 (1)
没签劳动合同,缴纳了社保等,辞职是否可以得到双倍工资支持
我在一家公司做了5年营业员,除了第一年签了劳动合同,后面一直就没签过,但在我工作的第九个月开始帮我缴纳社保等,但现在公司说我做账不规范,视同作假帐,要求我自己提出辞职就不追究我的责任,且在未告知我的情况下就扣发我的效益奖金,请问在这种情况下我提出辞职,是否可以得到双倍工资及失业保险金的赔偿。 一式两份的合同,没有给我一份,而且当时签的是签的头一年,即为2007年签的是2006年1月1日到2006年12.31日,这样签的合同。所以合同备案没,我都不知道,而且现在盘存...
发布者:wgd1225 2011-02-16 状态:已过期 回复 (4)
辞职后 工资及社保缴纳结算
我们公司是每月29日至下月28日为一个周期结算, 我于今年3月一日辞职,又做了近十天的交接工作,之后就没去上班。 因为公司工资发放是三月发一月的,以此类推。所以我今天去公司结算工资是拿一到三月份的。我的工资是固定的1800元每月。其中基本工资是680,星期六和星期天没休息,也不算加班,保险交到三月份(之前自己交174.2元)。财务是这样给我结算的:一月份 1800再去保险。二月份扣除春节放假 出勤算我19天 乘以60元每天,就是一千一百四 再去保险。三月份出勤9天 乘以60元每...
发布者:lxq19860831 2011-03-21 状态:已过期 回复 (1)
单位不给产假工资,并在哺乳期停交社保,让员工辞职!
产假休完去上班的时候单位以没职位为借口让我继续休三个月假,并告诉我如果真想工作可以去其他单位找更适合我的工作,我很肯定的告诉人事部门我不会辞职的,六个月过去了,单位并没有要我上班的意思,我打电话问了一下,单位说没职位让我辞职,就算我不辞职他们也可以停了我的社保,让我无期限的待岗,拖到哺乳期结束,这样以后再找别的工作也没有他们单位解除劳动合同的证明,别的单位不会要我,让我考虑!我怎么办?单位可以这样做吗?我该怎么办!
发布者:zxx0954 2013-05-29 状态:已过期 回复 (2)
不签订劳动合同,签订劳动协议,公司不缴纳社保可以吗?
您好,就是我爸爸下岗买不起商品房,想买武汉福利房,也够资格,现在手续都齐全了,就是说我爸爸现在打工的公司签订的劳动合同没有缴纳社保(是自己缴纳,也是自愿的),卡住了,能否签订一个劳动协议,说明社保的需缴纳的钱发做工资了? 或者这个问题如何解决?
发布者:33_11 2013-05-30 状态:已过期 回复 (6)
劳动1年以上,单位没有签订劳动合同,辞职是否需要给我双倍工资
劳动1年以上,单位没有签订劳动合同,也没有交任何社会福利保险,公假还没有3倍工资,不干了,辞职是否需要给我双倍工资
发布者:hxf61868 2013-06-05 状态:已过期 回复 (4)
离职后发工资单位却未缴纳社保和公积金
5月底正式离职,收到5月工资单位却未缴纳社保和公积金,理由是社保和公积金都是预缴的,上个月已经缴纳5月份的了。但我查询自己的公积金账号,最末缴存月份是在5月份缴存了4月份的公积金。
请问现在社保和公积金是能预缴的吗?公司有没有违法?
发布者:麥麗素 2013-06-13 状态:已过期 回复 (2)