发布者:开开心心磊哥 2013-06-26 状态:已解决 回复 (4)
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劳动者解除合同前十二个月的月平均工资怎么理解
我们单位是记件工资计算的,我是2012年8月生病(尿毒症)的,生病其间月每发工资3000。2012年月平资工资22500元。现合同到期,公司提出不在续纤合同。我在公司工作了8年。我网上查了一下,我有8个月的工资和6个月的医疗期加患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。这样算下来是20月工资。我是按22500*20计算,还是按3000*20计算的。还是按全工司的平均工资计算的,按全工司的我不是很不合算,因为我是个小干部,工资相对高一点。请帮帮忙
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劳动合同法里面第四十七条里面的十二个月的平均工资是指不扣除保险,个调税及公积金的全部工资吗?
劳动合同法里面第四十七条里面的十二个月的平均工资是指不扣除保险,个调税及公积金的全部工资吗?我从08年3月26日一年的合同到期,但今年一直未签,我该得到双倍赔偿怎么算?谢谢! 双倍工资是从08年2月开始算还是从08年4月份开始算?
发布者:江现代 2008-11-14 状态:已解决 回复 (2)
如果用人单位长期不按时发工资,劳动者能否马上解除劳动合同?
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深圳公司,合同上规定每月7号发工资,却经常发发生到15以后才发工资,我能否单方面马上解除劳动合同? 额,为什么啊?
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
这个第二条用不上么
发布者:curl11 2009-08-18 状态:已过期 回复 (3)
87年工作,现企业提出跟我协商解除合同,前十二个月平均工作2万,请问如何计算赔偿金?
87年工作,现企业提出跟我协商解除合同,前十二个月平均工作2万,请问如何计算赔偿金?
发布者:周红红1 2012-09-12 状态:已过期 回复 (1)
违约解除劳动合同,补偿金是以合同规定还是以实际平均月工资
违约解除劳动合同,补偿金是以合同规定还是以实际平均月工资(本人在国外工作)
发布者:wuyu592329370 2013-01-18 状态:已过期 回复 (1)
劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同,用人单位应支付赔偿金,在用人单位与劳动者未签订劳动合同,
你好,请问劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同,用人单位应支付赔偿金,在用人单位与劳动者未签订劳动合同,超一个月未满一年的,用人单位应支付二倍赔偿金,二者在同一案中,能否并用。
发布者:88露露 2013-02-21 状态:已过期 回复 (5)
产假哺乳期结束上班两个月解除合同的经济补偿月平均工资基准
产假哺乳期结束,上班两个月后,公司因搬迁,解除劳动合同给予经济补偿,月平均工资是2个月正常上班工资+10个月休产假的平均工资么,如果这样算合理么,产假时的工资要比正常上班工资低很多,这种情况的月平均工资应该怎么算?
发布者:neiyeli 2013-02-28 状态:已过期 回复 (2)
医疗期的经济补偿也是按“月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”来计算的吗?
我2010年得了癌症,按劳动法规定,我有二年的医疗期,现在医疗期已满,单位说合同自动中止,按“月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”来执行,可是我在医疗期期间,只发给我最低的生活补助,我想知道单位这样做是不是合法?
发布者:dmdz1122 2013-03-05 状态:已过期 回复 (5)
公司未按总工资缴纳社保, 只按基本工资交纳社保,请问劳动者可以要求解除合同并获得赔偿吗?
公司未按总工资缴纳社保,只按基本工资交纳社保,去年5月公司因为裁员问题就和公司反映过这个问题,但公司还是一直按照基本工资给员工缴纳的,请问劳动者可以要求解除合同并获得赔偿吗?
发布者:yangbing007 2013-03-15 状态:已过期 回复 (9)
怎么理解《上海市工资支付办法》第九条“用人单位与劳动者无任何约定的”?
请问专家:
(1)“劳动合同有约定的”和“用人单位与劳动者无任何约定的”指的是约定正常的基本工资还是约定病假工资支付办法?
(2)如果指的是约定“基本工资”,请麻烦举例说明哪类情况属于没有约定的,是否违法。
(3)如果指的是约定“病假工资支付办法”,请举例哪类情况属于有约定的,和基本工资什么关系。
多谢啦!公司说是指约定“病假工资支付办法”,但我不清楚“有约定的”是指哪种情况,不可能等于基本工资,这不是跟办法中第九条的第一项矛盾了吗?
发布者:usarayok 2013-04-01 状态:已解决 回复 (2)
哺乳期间公司与我解除合同,终止前十二个月的平均工资里面还包含了我四个月的产假,请问一下这四个月的工资
我现在是哺乳期间,公司与我解除合同,终止前十二个月的平均工资里面还包含了我四个月的产假,这四个月公司每月给我的是基本工资,生育津贴申请下来以后公司又把这四个月的基本工资扣除了,请问一下这四个月的工资应该怎么算。
发布者:yaxuan1 2013-05-11 状态:已过期 回复 (6)