----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
如果是这样,我可以提出离职那么具体操作有没有什么规范的程序?另外我要求补偿金的依据是什么呢?我应该是要一个月的基本工资还是我之前7个月的平均值?(我是做销售行业的,有底薪和提成部分)我合同是2010年1月8号签订的,上面写的试用期是自2010年1月8日起至2010年4月7日,也就是三个月。我工作到8月10日提出的解约。 另外那个培训费用的协议有个问题就是[日期是在我培训完毕之后签订的],并且我去培训之前病没有告知我要付钱,回来之后就给我们签订这个协议,当时想还要继续在公司工作就签了.如果是这种情况我还需要支付吗?
发布者:xiaoguaishou717 2010-08-10 状态:已解决 回复 (5)