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单位11月5日解除劳动合同,没有提出要求办理离职手续,但是不给办理社保转移!
陕西-西安 12-19 13:13 悬赏 10 发布者:sxhcxc 给我留言 回答:(1) 情况是这样的:
1、部门主管通知我明天起不要上班,我第二天也没去,公司以旷工5天为由于11月5日给我发解除劳动合同通知我自11月5日起解除劳动合同。11月5日起我们签的劳动合同失效,我认为既然已经解除劳动合同了,所以本人没有义务进行离职交接!
2、主管已口头通知我离职,现在申请劳动仲裁,主管负认,说我自己旷工,但是我现在举证非常困难,因为当时办公室只有我和主管。请问我该怎么证明单位是单方面接触劳动合同,要求赔偿!
3、当时劳动合同签的工作是销售,时间是不定时工作制。每周上班6天,每天上班10--12个小时,我是否可以要求对超过的时间要求单位给我加班费?
4.单位可不可以以我未办理离职交接而拒绝办理社保转移手续?
5、我和单位签了三次合同,但是第一次合同牵扯个试用期,单位说试用期不用缴纳社保,现在问试用期单位要交社保吗?第二,合同时效性问题。因为第一年签的合同时间为2005年至2007年,紧接着签了第二次合同2007年至2008年,第三次是2008年到2011年,意思是说,我现在要求单位补缴第一次合同期内社保,是不是过了法律时效性,还是这三个合同有连续性?我可以要求公司补交???????
1、部门主管通知我明天起不要上班,我第二天也没去,公司以旷工5天为由于11月5日给我发解除劳动合同通知我自11月5日起解除劳动合同。11月5日起我们签的劳动合同失效,我认为既然已经解除劳动合同了,所以本人没有义务进行离职交接!
2、主管已口头通知我离职,现在申请劳动仲裁,主管负认,说我自己旷工,但是我现在举证非常困难,因为当时办公室只有我和主管。请问我该怎么证明单位是单方面接触劳动合同,要求赔偿!
3、当时劳动合同签的工作是销售,时间是不定时工作制。每周上班6天,每天上班10--12个小时,我是否可以要求对超过的时间要求单位给我加班费?
4.单位可不可以以我未办理离职交接而拒绝办理社保转移手续?
5、我和单位签了三次合同,但是第一次合同牵扯个试用期,单位说试用期不用缴纳社保,现在问试用期单位要交社保吗?第二,合同时效性问题。因为第一年签的合同时间为2005年至2007年,紧接着签了第二次合同2007年至2008年,第三次是2008年到2011年,意思是说,我现在要求单位补缴第一次合同期内社保,是不是过了法律时效性,还是这三个合同有连续性?我可以要求公司补交???????
问题补充:
我已经向劳动仲裁委提交申诉书了,但是出现了一些新情况:1、单位已经知道我申请仲裁了,我离职的时候单位并没有按照失业条例规定的7日内将我报到当地失业办,给我办理失业保险手续。并没有书面通知我享受失业待遇。我要求公司赔偿因公司原因造成我无法享受事业保险待遇。现在快开庭了,公司却让我提供照片和身份证复印件为我办理失业保险。请问我是否提供?他们很明显的就是在弥补自己的过失!我该怎么办?
2、我当时递交劳动仲裁申请书时,没考虑周全,我现在要补充一条就是要求公司支付我的加班费。请问当庭补充可以不?
3、我和我们单位签的劳动合同其中劳动时间是不定时工作制,我现在怎么举证公司加班?公司确实几乎每天都有加班情况。但是不定时工作制怎样界定加班?请明示!
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