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公司没有给我交社保，我有没有权利要求解除劳动合同
08-10 21:21 悬赏 30 发布者:xiaogu…… 给我留言 地区:湖北－武汉 回答:(5)
刚进公司就签了劳动合同，合同上也注明了试用期是3个月，开始是因为我个人原因社保在流动窗口公司交不了，后来我把相关的手续都办理完毕之后，又过了3个月公司依然没有给我缴纳社保,在这三个月当中我向有关负责任提醒了3次（有人证），现在由于公司内部变动我不想在公司继续任职。公司之前派遣我们去外地培训，还签了分文件说是这个费用要我们必须在公司做一年，否则这个费用要按月份赔给公司。如果是这种因为公司的情况我不愿意继续留在公司需不需要赔偿？
问题补充：
如果是这样，我可以提出离职那么具体操作有没有什么规范的程序？另外我要求补偿金的依据是什么呢？我应该是要一个月的基本工资还是我之前7个月的平均值？（我是做销售行业的，有底薪和提成部分）我合同是2010年1月8号签订的，上面写的试用期是自2010年1月8日起至2010年4月7日，也就是三个月。我工作到8月10日提出的解约。另外那个培训费用的协议有个问题就是[日期是在我培训完毕之后签订的]，并且我去培训之前病没有告知我要付钱，回来之后就给我们签订这个协议，当时想还要继续在公司工作就签了.如果是这种情况我还需要支付吗？
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回复时间：2010年08月10日 23时35分
你可以以公司未缴纳社保 提出离职 而不用赔偿 如需 具体咨询或需要帮助 请联系武汉姜华律师 13296647992 QQ727188212
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回复时间： 2010-08-10 21:26
可以要求解除并要求补缴社保和经济补偿金。如有疑问可电话咨询。15337119141。
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回复时间： 2010-08-10 21:55
如不是因为你的原因导致社保不能交的，你可以要求辞职并要求经济补偿金。
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回复时间： 2010-08-10 22:20
1、你可以依法解除劳动合同，并要求公司补交社保费用和赔偿；
2、你应该按协议向公司支付培训费用。
2、你应该按协议向公司支付培训费用。
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2010-08-10 23:03
1、你应按照实际情况返还公司培训费用；
2、你可以公司未缴纳社保为由与公司解除劳动合同，要求公司补缴社保和承担经济补偿金！
2、你可以公司未缴纳社保为由与公司解除劳动合同，要求公司补缴社保和承担经济补偿金！
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