我是４月２１进一公司上班的，主管说试用期两个月，但是一个多月后，５月２５号发工资时，我发现工资不是按原先说好的结算的，原先是说１５００一个月，但发工资是算１３００一个月．于是我要辞职，辞职报告５月２５交的，但主管说要一个月后才能离职，否则就按旷工算．现在都５月３０号了，请问如果我离职了，我的工资会照常结算吗？如果不是这样，我该怎样去维护我的利益．

我是网上热抄的维权狂人电话15058857050，我2009年10月中旬接到宁波镇海发电厂[国企]一员工陈某反应，称“他们单位中层领导叫保安打她，还派人跟踪她，她向单位负责人和单位工会反应，他们不管，[9月23 日至25日先向单位请假，后她去宁波市信访上告24日上午去医院看病，中午在她82岁老父亲（86250172）的陪同下，去宁波镇海发电厂上级单位浙江能源部反应情况（在杭州），单位25日从宁波派车去接她，她没有坐，当天下午能源部办公室主任派车送她回宁波，此段被告庭审中认可]单位领导...

我去年毕业8月份去一家软件公司上班，进去公司之后，从我开始工作到提出辞职（今年4月份）这段期间公司没有跟我签劳动合同、没替我缴纳社会保险，只签了一份保密协议。因为很多原因（每到发工资的时候，基本上都是会拖个五六天。进公司到现在基本上没给我做什么有用的培训然后又给我整个项目当中非常难的一个模块给我做，前期的话比较辛苦都是自己去问同事的，工资待遇又很低等等。），跟经理提出辞职。经理以我手头上的项目没做完不允许我辞职（说实在的我真的也想把它做完，但是...

在工厂上班,只是打听自动旷工几天属于自动离职，而遭到企业严重处理,企业是对的吗?我能申请劳动仲裁吗？

上了40天班。因为工厂太黑暗自离了。其中有好几天请假跟旷工。要求辞职老板以我请假旷工为由拒绝我辞工。之前去过办事处投诉过。过了6天了都没见音讯。请问我还能拿回工资吗？如果申请仲裁能成功吗？

我在公司上班不到一个月，当初来的时候也没签什么合同，只说试用期一个月。但是中间因为一些问题，当天提出辞职，离开。公司已没有交辞职报告为由，要我叫辞职报告，可我交了以后又以我中没有上班的天数为旷工天数扣我的工资，我应该怎么办

请问在私人工厂工作，一个多月前辞工，老板以做错事为由扣工资，辞工一个多月不批走，在厂里没签合同也没购买社保，但这些都扣钱和辞职都没书面证明我怎么样才可以维修我的个人利益？

我是学校委培读的博士，刚毕业，学费自己交的，博士应该享受的购房补贴学校不想给，同时收入太低，所以我准备辞职进企业，但是估计学校不会批准我辞职。 要是学校不批准我还能辞职吗？是不是提交辞职报告30天以后不批准也自动辞职了？听说企业是这样的，事业单位也是这样吗？还有学校不批准辞职，不给我办手续，我能和新单位签订劳动合同吗？谢谢！

今年5月底公司通知我们总部要收回这个品牌自己来做，所以要撤柜，6月20号的时候撤柜并且告知我们绝对不会给我们安排之后的工作（全部都是口头转达的），撤柜以后并没有安排我的工作所以认为公司是辞退我们，于是我们开始张罗以后的安排（只是有安排并没有去别的公司上班），因为有3个人要留下给总部带下新人一直到6月底，所以公司让我们全部6月底或者7月初去办理离职手续。6月30号的时候又通知有工作安排，但是我们几个人都已经有自己的安排了，并且我们询问时什么地方什么职位的时...

提前30天书面递交辞职报告，一个半月后公司不批就没去上班了，同时工作没有交接完，现在公司说要以连续旷工十五天为由公开除名，请问公司是否侵权？