发布者:yai_zhou 2013-07-10 状态:已过期 回复 (1)
相关问题推荐: 关于 兼职 受不受劳动法 保护
关于 兼职 受不受劳动法 保护
我是一名面包店兼职
请问1.端午节是不是法定节假日 此节工作是否双倍工资
2.若在未向本人身声明工资扣费具体事项情况下 扣除本人工资 是否合理
3.工资一小时五块 打卡 迟到一分钟扣费5块 是否合理
4.生病发烧不让请病假是否合理
5.店内员工均没有签署劳动保护法 是否合理
6.我还有三天结束工作 现在来签劳动法有用吗 有用的话 合同该怎么写
还是说可以那张纸写 愿意遵守劳动保护法 再让本人和老板签名
7.我曾经被安排过一天工作十一小时 现在一天八小时半 是否合理 超出多少小时算加班
相关问题
社区公益性岗位是否可以不签劳动合同,不买五险,不受劳动法保护?
我们是社区工作人员,从08年工作至今一直未签订劳动合同,未购买五项全险,现在街道单方面无故辞退,我们要求经济补偿.街道说我们是公益性岗位不受劳动法保护,不需要补偿,难道我们真的不受法律保护吗?
发布者:SHGZZ 2010-09-07 状态:已过期 回复 (1)
社区公益性岗位不受劳动法保护吗?
社区公益性岗位是否可以不签劳动合同,不购买五险,不受劳动法保护?
从08年工作至今一直未签劳动合同,未购买五项全险,现在街道单位方面辞退,街道说是公益性岗位不受劳动法保护,不能得到补偿,请问真的不受劳动保护吗?
发布者:SHGZZ 2010-09-07 状态:已关闭 回复 (0)
实习期自己的权益不受劳动法保护~那需要怎样维护?
我是中专学生~明年6月毕业~现在学校推荐我去某公司做实习生~2010年10月11日开始做~每月工资为800 协议一式三份~我已交给公司~但是现在公司却不愿和我签学校的协议~~说是不可实习生签~要和学校签两方签公司方的协议~协议我未看见~只是征求了我的意见~我未答应~~~ 面对这样的情况我应该如何处理?~若双方签协议~未经过我签字~~合同对我是否有效? 实习生加班是否有加费? 作为实习生~还有那些是以后需要注意的?刚进社会~很多事不太了解~望多多指教~~谢谢~
发布者:eyg7113 2010-10-30 状态:已过期 回复 (1)
请问临时工有没有劳动法的保护吗?
我是佛山市南海大沥沥雄社区的人口普查员,我们应聘时他们跟我们说的待遇是这样的:
工作时间:2010年9月1日至11月30日,平时每周五天制,如工作需要,实行星期六、日加班及平时弹性上下班制度。
工作待遇:1000元/月包干
但是我们做完之后所得到的待遇跟他们所说的并不一致:
工作时间:2010年9月1日至11月18日 11月份加班就不用说了,但是我们星期六、日休息还要扣我们工资,我觉得这样严重侵犯了我们的合法权益!!!请问这样的情况我样应该怎样去审辩呢?谢谢!!!
发布者:xjtao123 2010-12-03 状态:已关闭 回复 (0)
请问临时工有劳动法的保护吗?
我是佛山市南海大沥沥雄社区的人口普查员,我们应聘时他们跟我们说的待遇是这样的:
工作时间:2010年9月1日至11月30日,平时每周五天制,如工作需要,实行星期六、日加班及平时弹性上下班制度。
工作待遇:1000元/月包干
但是我们做完之后所得到的待遇跟他们所说的并不一致:
工作时间:2010年9月1日至11月18日 11月份加班就不用说了,但是我们星期六、日休息还要扣我们工资,我觉得这样严重侵犯了我们的合法权益!!!请问这样的情况我应该怎样去投诉和解决问题呢?谢谢!!!
发布者:xjtao123 2010-12-03 状态:已过期 回复 (1)
退休人员再劳动受劳动法保护吗
屋
我是退休工人再劳动已五年 现单位折迁老板叫我们回去请问单 位给启补偿费吗
我是退休工人
发布者:洪庆 2011-12-23 状态:已过期 回复 (1)
我知道一些关于劳动合法,如果不签合同是否受到劳动法的保护,
我现在在一家公司上班,但是没有签合同,如果被解除,我想咨询是否得到劳动法的保护,谢谢
发布者:18961408803 2012-11-01 状态:已解决 回复 (2)
事业单位,干部身份人员是否受劳动法及劳动合同法保护?
事业单位,干部身份人员是否受劳动法及劳动合同法保护?若与单位在工资待遇方面发生争议可否走法律途径解决,可依照那些法?谢谢!
发布者:WT157 2013-01-23 状态:已过期 回复 (10)
关于劳动法,我该怎么拿起法律保护自己的利益啊?
我想问一下关于劳动。我自2月份区某家公司上班到现在就发了300元,这月15号发工资的时候就不给我发了。我说不干了吧,公司主任说三个月之后来拿工资,必须还得干一个月。这样算来我在这干大半年才发几千块钱还得再搭进去一个月。这不是把人往死路上逼吗!我该怎么办啊? 不给我发工资主任的理由是:“请假太多”。我当时病了请的病假因为病了干不了活。
发布者:zhuyanzhi765 2013-05-11 状态:已过期 回复 (6)
劳动法关于劳动时间:相互矛盾、规定不严谨、制造人为的不公平
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
劳动者每周至少要有一个休息日。
看看: 每日工作时间不超过八小时
平均每周不超过四十四小时
劳动者每周至少要有一个休息日。“实际上”企业规定都是每天8小时,5天应该是40 小时,那么44小时是不是有矛盾。“劳动者每周至少要有一个休息日”,工作时间是48小时,即6天。《劳动法》是法律,为什么这样写,难道不能写的明白点吗?
...
发布者:951753asd 2013-07-01 状态:已过期 回复 (1)