发布者:107107049 2013-07-14 状态:已解决 回复 (3)
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劳动纠纷关于双倍工资赔偿的问题!
从2011年7月25号一直到2013年7月10 公司没有与我签订劳动合同 没有缴纳社保 10号被公司人事口头开除
现在要追讨双倍工资,请问我有没过仲裁时效,要到的是11个月还是21个月,
合同法我也看了,对于这个问题律师们的解答都不一样。
请帮忙解答!!!
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劳动纠纷-双倍工资赔付问题
没与员工签订劳动合同,但是该员工工作期已经满一年,请问是否已经算签订了无期限劳动合同?那员工提出的双倍工资的赔付是否有效呢? 请问双倍赔偿的时限是不是2008年2月到2008年10月,8个月呢?
发布者:niuxin714 2008-10-31 状态:已过期 回复 (2)
劳动纠纷-双倍赔偿的时限问题
没与员工签订劳动合同,但是该员工工作期已经满一年,请问是否已经算签订了无期限劳动合同?那员工提出的双倍工资的赔付是否有效呢?
请问双倍赔偿的时限是不是2008年2月到2008年10月,8个月呢?
发布者:niuxin714 2008-10-31 状态:已过期 回复 (3)
劳动纠纷-公司不签劳动合同,要求双倍工资
1、公司违背劳动法,不签订劳动合同,要求赔偿双倍工资。
证据1 入职至今每月份工资表复印件,有老板亲笔签名
证据2 厂牌,但无盖公章
证据3 交接清单
2、要求公司支付拖欠1-3月14日工资。
证据1 1-2月工资表复印件,老板亲笔签名,3-14日前的工资表没有,只有一张离职表,没有其他书面证据,考勤是电脑版的手指卡机打卡,人事部不同意打出我的考勤,所以没有书面证据证明我三月份的三职情部,但有全体同事可以证明,人证可以吗?
3、公司现以辞急工交接不清、单据不全为由,...
发布者:dzjjx 2010-03-19 状态:已解决 回复 (3)
关于未签合同双倍赔偿的时效问题
本人向劳动局监察大队反映厂家未给签合同,要求双倍工资赔偿时,有关部门已在厂工作20个月,过了一年的时效期为由,不予支持双倍赔偿的请求。这种说法有法律依据吗?实际案件中会不会支持?
发布者:在水一方3015 2013-04-19 状态:已过期 回复 (3)
关于劳动用人单位解除劳动合同赔偿问题
我是2011年3月20日和公司签订三年的劳动合同。三天前老板一我工资太高为由 ,口头通知我和我解除劳动合同,请问像这种情况 ,我该怎么要求公司赔偿呢。
发布者:1509491556 2013-04-21 状态:已过期 回复 (3)
《劳动合同法》关于双倍工资及时效性咨询
您好,我想咨询一下关于主张双倍工资的以及劳动仲裁时效性问题
情况简介:在职时间,二零一二年九月三日至二零一三年四月三十日
在职期间,公司一直没有与我签订劳动合同
公司出示盖公章的离职证明,离职证明说明我的任职时间以及月薪为
4000元正。
问题:1、本人从事HR工作,对劳动法有一点了解,上述情况,我是否可以对公司主
张双倍工资的要求?
2、公司因为方便财务结账的原因,离职日期是定在本年四月三十日,我是...
发布者:naifenjun 2013-04-24 状态:已过期 回复 (7)
未签劳动合,用人单如何赔偿双倍工资及加班工资
我从2011年7月在一企业上班,砼车驾驶员工作24小时,休息24小时无节假日,双休日每月工作在360小时以上,企业不支付节假日、双休日及延时加班工资,每月工资4200元另运一立方砼1元每月实际工资5000元左右,于今年4月2日申请仲裁后,企业要我从入职起签订合同,而我要求从现在起签订无固定期限合同,企业不同意并于今年4月25日停了我的工作
发布者:1163109642 2013-04-29 状态:已过期 回复 (1)
关于未签订劳动合同双倍工资仲裁时效问题
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法释义》第27条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
其对于“当事人知道或者应当知道其权利被侵害”问题难以诠释,想请专家给予解释。
以下为我的解释是否合理:
我的当事人本人在2011年4月16日进入某公司功能工作,在入职前后并未系统学过相关劳动法律条款,所以在入职1个月后不知道未和企业签订劳动合同实则是企业的一种侵权行为,我的当事人在入职后一个月知道未签订...
发布者:bingyeee 2013-05-17 状态:已过期 回复 (3)
关于工资纠纷的问题想请教一下。
我去一家公司上班,刚去的时候老板说底薪1700,结果在月底的时候他又说,工资分两块。一块分别是600元。要完成两块任务才能拿到1700. 老板这是属于什么行为?是否构成欺诈?
发布者:qwe3230 2013-07-05 状态:已过期 回复 (7)
关于劳动赔偿问题
您好。我于2002年8月入职现在的公司,2005年11月份因急事辞职(家里出事,后结婚生孩子),又于2006年11月再次入职,截止目前。现想辞职,可不可以申请赔偿。
发布者:LFLOVESDD 2013-07-10 状态:已过期 回复 (5)