发布者:李成志 2010-08-15 状态:已过期 回复 (1)
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企业未及时足额发放工资的问题
我是职业经理人,今年2月被某企业招聘为副总裁,没订合同,口头约定月工资6500元。入职后只开了3月份的工资(6500元),4——7月的工资一直没发,老板提出辞退我,在结算工资时,4、5两个月按6500元开的工资,6、7两个月按3000元开的,并说公司经济效益不好,都是按这样标准开的。我已申请劳动仲裁,但有一点不明白,如果企业以经济效益不好为理由,我应怎么办?谢谢!
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未足额及时发放工资之是请指点
我的情况是这样的:
1,公司在停产之前发了份通知,有关停产日按缺勤处理要我们没个人签字,我们都签了,但我提醒公司这样做违法相关法律。等那到工资单一看,确实按事假处理了(8天)。公司这样做合法吗?公司算走民主程序吗?
2,我提出制裁申请要求是:解除我和公司的劳动合同,并要求经济补偿。
3,退回被扣工资
以上要求制裁能支持我吗?
4,我可以去公司办离职手续?对我今后的裁决有影响吗?(以为没有退工单好劳动手册我无发再就业)
请各为律师办办忙给我指点,想不...
发布者:秋天玫瑰 2009-03-17 状态:已解决 回复 (1)
我这情况适合【未足额及时发放工资】?
公司在今年1月上旬发了份【停工停产通知书】让我们部门全部人员签子。
通知内容是:因受全球金融危机影响,公司订单减少,生产任务不足,造成个别部门休息较多,实际出勤时间少于国家法定出勤时间,针对这一问题,公司做出如下安排:
#,各部门员工实际出勤时间少于国家法定出勤时间的,全部按缺勤处理。
让我们部门全体人员签子,我也签了字。
1,这种情况是否适合【未及时足额发放工资】吗?
2,仲裁部门认为我签字了,不支持我的请求。我的请求是:
A【未足额及时发...
发布者:秋天玫瑰 2009-04-16 状态:已解决 回复 (2)
你好,关于怀孕女职工工资发放问题
您好,我是一名已怀孕女职工,因双胞胎妊娠且指标偏低,北京正规医院开具了全休保胎证明,我已经全休病假2个月,在此期间,公司在扣除我三险一金后只发给我84元工资。我认为没上班不领工资也无所谓,但是5月份,社保基数调整了,我的基数翻了一倍,这样原来发的84元工资已经不够扣保险的钱,公司让我自己再掏200块钱交保险,请问这样做合理吗?谢谢
发布者:zxh16 2010-05-22 状态:已解决 回复 (1)
企业病假工资低于当地城市居民最低生活保障线的,是否按当地城市居民最低生活保障线的标准发放?
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发布者:lidazhong690331 2010-06-03 状态:已过期 回复 (1)
企业复退军人退休工资怎么发放
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发布者:好大一棵树 2010-06-24 状态:已关闭 回复 (0)
什么情况下可以企业可以不发放产假工资
企业在哪种情况下可以不发放产假工资?如果员工工作不满一年,享受3个月产假之后不回来上班,企业可以以此为理由不发放工资?
发布者:自强不息07 2010-07-12 状态:已解决 回复 (3)
个体企业倒闭,职工工资核算问题
2006年5月我进入一家私人企业上班,到2010年6月这家企业经营不下去了,老板让职工全体放假回家等消息,也没有任何说法,放假时还欠大家3个月工资,请问我们应该怎么办
发布者:zhongguolishu 2010-07-16 状态:已过期 回复 (4)
工资的发放问题
由于我有事情临时向公司提出辞职,但公司就当我做劝退处理,只发每天5块钱的工资,而且还要到下个月15号,请问公司应是否全部发给我?
发布者:aAZ9534 2010-07-29 状态:已过期 回复 (1)
试用期工资发放问题
各位律师好!我想咨询下试用期的!工资的发与不发的问题,我于经年7月19日到8月5日,在一家单位开车送货,由于我个人原因现在不想做了,也跟公司说了我辞职一事于8月6日就没有去上班,公司说不发我这半个月的工资,理由是我辞职的太突然,没有提前打招呼。我不知道合理不合理,谢谢各位律师给于解答! 补冲:公司没有跟我签试用期合同!
发布者:117225684 2010-08-05 状态:已过期 回复 (4)
企业是否可以将工资发放日和工资结算日定在不同时间
事情是这样的我们公司是定在每月的10日发工资,可是我们所领到的工资是上上个月25号到上个月25号的,这样公司就无形的将我们的工资拖延了半个月,而且没有任何说法。我就是想问一下我们公司这样做是否合法,如果不合法那它触犯的是那些条例?我应该怎样处理?谢谢。
发布者:lzp204 2010-08-10 状态:已关闭 回复 (0)