发布者:729081734 2013-07-22 状态:已过期 回复 (1)
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2012年3月16日签的劳动合同上写的上班时间是:一般情况下实行每日工作时间8小时,平均每周40小时工作制,公司在实行定时工作制的同时,根据生产经常需要,可在保障员工身体健康的基础上对霜些特殊工作岗位依法定程序实行其他工是制度(含不定时工作制和综合计算工时制等),于2013年4月1日起调整上班时间为每天工作7小时,每周工作六天,即为42个小时,那么多出来的2个小时公司是否应该给予加班工资呢?
劳动合同上签的工资是2500,后面调整过工资为4000元,离职时的正常上班工资结算与加班工资应该按劳动合同上的还是调整过后的发 。公司现在跟我说,要么按劳动合同上的2500算就有加班工资,如果要按调整后的算就没有加班工资。
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发布者:杨子言 2010-10-16 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:jinyusheng 2013-06-27 状态:已关闭 回复 (1)
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后期B又向当地法院起诉A,起诉内容有三点1、请确认A与B不存在劳动关系2、不支付A的一个月工资3、本案诉讼费由A支付
我就是A 请问我应该怎么办?
发布者:白菜啊123 2013-06-28 状态:已过期 回复 (1)
试用期提前7天辞职,公司不批,也不给工资,请问是否合理?因为不给工资本人于申请离职第二天就没去上班了
补充:由于签劳动合同的那天我不在公司,于是办公室人员给代签了,后打电话告诉了我一声
发布者:526099627 2013-06-29 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:美小龙 2013-07-01 状态:已过期 回复 (6)
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发布者:陈运苹 2013-07-10 状态:已过期 回复 (7)
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本人从事的是网页设计工作,但是在一个工厂里设计上的事情不是特别多,所以公司也安排了其它的事情我做,我都无条件做了,但是这次公司管理者说要给我降工资,从原来的工资4000元月降到3000元(劳动合同签的是二年,还没到时间,劳动合同上的工资写的是2500,后来加了工资加到4000元。从去年就加到4000了,有工资条和工资卡可以证明)。没有出任何的书面通知,也没有正当的理由,更可气的是无中生有,说我帮其它公司做事情。这样子是否可以向劳动部门投诉呢。 说的是从这个月开始降...
发布者:729081734 2013-07-10 状态:已过期 回复 (7)
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发布者:陆华有 2013-07-11 状态:已解决 回复 (7)
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发布者:陆华有 2013-07-11 状态:已解决 回复 (4)