发布者:ice_binbin 2013-07-25 状态:已过期 回复 (9)
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请问劳动合同中没有体现工资金额,只写了基本工资加绩效工资,这份合同是否有效合法?公司说会在另外一张单子上体现工资。如果这种情况下,出现工资拖欠或者强行不发,我这份合同是否可以进行申诉或者可以得到什么样的保护和赔偿吗?
相关问题
劳动合同不规范,合法有效吗?现我要离职,但是公司讲要扣一个月工资。
合同编号:
劳动合同
甲方:XX深圳分公司
负责人:XX
注册地址:XX
经营地址:XX
已方:A。。。。。。(具体的一些A的个人资料)
XX分公司(以下简称甲方)与A(以下简称乙方)根据《中华中民共和国劳动》,《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定,本着平等自愿的宗旨,经友好协商,一致同意签订本合同。
1工作任务
甲方聘用乙方为XX部门的XX,乙方自愿爱聘,并接受男方安排。甲方可以根据公司经营管理工作需要以及乙方的工作能力及表现,调整乙方...
发布者:路飞 2009-12-23 状态:已过期 回复 (3)
单位续签劳动合同,更改基本工资合法吗
我和单位的劳动合同到期了,但是单位续签的劳动合同上基本工资和岗位工资都少了,增加了一个效绩工资(0~775),等于是我原来的基本工资和岗位工资总和和现在的基本工资,岗位工资,效绩工资最大额的总和是一样,我现在在孕期,请问公司这样做合法吗》这个合同我该不该续签呢?谢谢
发布者:yooulanjing 2010-06-06 状态:已关闭 回复 (3)
事业单位与合同工签订劳动合同时将社会保险费随同工资一起发放,让员工自己开户缴纳,合同中社会保险这部分
我在一家事业单位从事打字员工作14年。1997-2007年,单位一直没有为我缴过社会保险;在2008年,与单位签订了2008-2010年3年期固定合同,单位将社会保险费随同工资一起发放,让个人自行开户缴纳,当时曾经强烈要求单位代扣代缴,但没有采纳。请问单位这样的做法是否合法,我现在能否要求单位补缴14年来的社会保险费,有什么法律依据?希望热心的人士帮忙给出专业意见,非常感谢!
发布者:xRn6215 2010-08-10 状态:已过期 回复 (1)
单位管理失误丢失员工劳动合同,员工主张双倍工资,这合法吗?
因原单位管理不到位,在员工办理离职时,才发现该员工有一段时间的劳动合同丢失,而且该员工手中也没有原件。请教律师该事件公司如何处理?如果员工主张双倍工资,公司给还是不给呢?
发布者:zhangsn71 2010-09-10 状态:已关闭 回复 (0)
劳动合同签了,辞快工厂方扣我半月工资合法吗?
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发布者:807230451 2010-11-18 状态:已关闭 回复 (0)
劳动合同签了,辞快工厂方扣我半月工资合法吗?
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发布者:807230451 2010-11-18 状态:已过期 回复 (2)
没有签订劳动合同,没有给予承诺工资,我现在自己离职,能不能受到保护?
我在我们公司做销售快一年了,一直没签订劳动合同,没有买任何保险,而且我们的工资随时都在变,一开始说主管工资是1800,但是只给我1600,和其他员工一样,后面我们有部分同事提出离职,工资就变成1200,老板说离职员工的工资都按1200算,我们工资是次月的15号领取,现在我要提出离职,并且投诉,我上个月的工资和这半个月的能不能都拿到?我能不能受到保护?如果能,我需要准备哪些证据证明?
发布者:meimei890922 2013-04-11 状态:已过期 回复 (4)
没有签订劳动合同,没有给予承诺工资,我现在自己离职,能不能受到保护?
我在我们公司做销售快一年了,一直没签订劳动合同,没有买任何保险,而且我们的工资随时都在变,一开始说主管工资是1800,但是只给我1600,和其他员工一样,后面我们有部分同事提出离职,工资就变成1200,老板说离职员工的工资都按1200算,我们工资是次月的15号领取,现在我要提出离职,并且投诉,我上个月的工资和这半个月的能不能都拿到?我能不能受到保护?如果能,我需要准备哪些证据证明?
发布者:meimei890922 2013-04-11 状态:已解决 回复 (6)
劳动1年以上,单位没有签订劳动合同,辞职是否需要给我双倍工资
劳动1年以上,单位没有签订劳动合同,也没有交任何社会福利保险,公假还没有3倍工资,不干了,辞职是否需要给我双倍工资
发布者:hxf61868 2013-06-05 状态:已过期 回复 (4)
没有合同的劳动是否应当付双倍工资?
我在一个不正规的小型厂里上班,快满三个月了,没有劳动合同(我们厂里的员工都没有劳动合同),如果这期间我们老板把我开除,他是否应当支付我双倍工资?我需要备哪些证据?
发布者:黄鳝大王 2013-06-29 状态:已过期 回复 (4)