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l劳动合同中没有体现工资是否合法？如何保护自己

北京 07-25 13:34 悬赏 0 发布者:ice_bi…… 给我留言回答:(9)

请问劳动合同中没有体现工资金额，只写了基本工资加绩效工资，这份合同是否有效合法？公司说会在另外一张单子上体现工资。如果这种情况下，出现工资拖欠或者强行不发，我这份合同是否可以进行申诉或者可以得到什么样的保护和赔偿吗？

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2013-07-25 14:24

您好，可以去劳动仲裁委申请仲裁

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110网律师
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回复时间： 2013-07-25 13:40

具有效力。
如果拖欠工资或者扣发工资，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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110网律师
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回复时间： 2013-07-25 13:41

具有法律效力。单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。

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杨振中律师
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回复时间： 2013-07-25 13:57

此劳动合同是有效的。如果单位拖欠工资，您可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。

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110网律师
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回复时间： 2013-07-25 14:12

你好，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的合法权益。法律依据：依据我国《劳动合同法》第30条第二款的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向法院申请支付令。