发布者:张惠菊 2013-08-01 状态:已过期 回复 (1)
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莫名其妙就收到单位以不适合为理由的辞退书
本人一直工作认真,现在突然被总经理以不适合为理由辞退,我已经做了2年半多了,况且年初他还签字帮我加过工资,这总经理是酒店新来的(也已经来了一年了)问他就是说不适合,没其他原因,他提前一月通知我,我有没有权利要求赔偿?
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用人单位单方面无合法理由辞退员工,需要赔偿吗
你好!
我需要您的帮助!
2011年1月我在某公司正式工作,并且签定了合同,在2011年7月,因公司要生产的产品出现问题,由此我们向公司反应问题多次,公司有关领导对此无以说法,但是在我们生产这样的产品出现了同样问题时,有关领导就在我们产品中扣除一不份,或者就是罚款等,最终有关领导还说了一句话;做得好就做,做不好就滚蛋,当时我门告诉过有关主任,却没有得到合理的说法,我就在离开公司2个小时后,公司也招人做我们的工作了,公司叫我们办离职手续拿工资,这样的事情我...
发布者:王小庆暗暗 2011-07-03 状态:已过期 回复 (1)
试用期被莫名的理由要求辞退
公司与我签了三个月的试用期,同时签了劳动合同,但是现在公司以莫名的理由,说我试用期不合格而辞退,请问能申请劳动仲裁吗?
发布者:AyR4574 2011-09-25 状态:已过期 回复 (5)
用人单位单方无理由辞退我,我能得到多少赔偿?
我在现在这个单位工作了7年零1个月,后续合同2015年12月30号到期,现在无理由辞退我(我未触犯新劳动法第39条规定),根据新劳动法的第47条、48条、82条、87条我是否可以申请
一、无故辞退补偿金。根据我的工作年限,十二个月平均工资月的2倍?
二、如果能够赔偿,赔偿金应该在什么时间内全部支付给我
请各位帮助一下我,不知道我的权益是否能得到保障?是否能够顺利的把我的钱要回来
发布者:打工仔五 2011-10-03 状态:已过期 回复 (1)
工作14年 单位可否无理由辞退
我老公在私营单位工作14年今年换了新的领导他的工作是跑业务现在的领导可否无理由无条件辞退 补充:请问 我需要准备什么资料吗
发布者:ZKA1831 2012-01-27 状态:已过期 回复 (2)
公司以严重违反用人单位的规章制度为由进行辞退,请问这个理由有效吗?
公司昨天以严重违反用人单位的规章制度中拒绝完成职责内的工作为由辞退我,之前没有发任何书面的的公告或是通告给我,也没有进行相关的培训(无书面证明)或是调岗,现在已经帮我停保,解除了和我的劳动关系,请问这个可以仲裁吗? 请问公司规章制度里面的拒绝完成职责内的工作这条合法吗?这条可以作为辞退人的依据吗?
发布者:吉祥宝宝85 2012-09-14 状态:已过期 回复 (3)
天津天津行政区域内的单位是否无正当理由可以辞退见义勇为人员
我合同快到期了,公司领导告知我:不在续签!理由是我绩效考核不合格,我今年被公安机关授予见义勇为证书,劳动法对这方面有保护吗?
发布者:291812837 2012-11-11 状态:已过期 回复 (6)
用工单位找了个理由想辞退我
用工单位找了个理由想辞退我,但他们又不想以单位名义辞退我,现在是逼我自己写辞职申请离职,我是签过劳动合同的(第4年了),签合同时他们还收我一千元的押金,现在不想给我押金和年终奖,我该怎么办?
发布者:2426838008 2012-12-16 状态:已过期 回复 (6)
用人单位可以以哪些理由辞退员工?
用人单位可以以哪些理由辞退员工?而且不需要承担任何的补贴金。
发布者:cqxnz 2013-01-09 状态:已过期 回复 (3)
单位无理由辞退了工作五年的我们,没有书面证据怎么办?能劳动仲裁吗?
2008年4月之013年4月在单位工作,单位不给签合同,更别提上保险。没有提前通知我们就把我们无理由辞退了。只有人证、工作服还有防疫站的健康证证明劳动关系,劳动仲裁受理吗?
发布者:明の於翼 2013-04-05 状态:已过期 回复 (6)
单位找理由辞退
工作十年单位辞退员工理由是不能胜任,符合节法吗?
发布者:花仙子美女 2013-07-14 状态:已解决 回复 (4)