发布者:zjh0718 2009-01-18 状态:已解决 回复 (10)
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被解聘 赔偿问题
平均工资是不是解聘前12个月实际发放金额的平均,还是基本工资?
我是北京的,但工作在异地分公司,我的工资标准应该按照哪个地区来发放!
还有保险问题,公司财务说从08年1月给我们上的保险,但至今也没有看到有关保险凭证,可钱已经扣掉了。我是否可以要求返还被扣掉的钱
相关问题
解聘赔偿问题
我是在房地产营销策划公司上班一直没和公司签合同,我是08年2月分上的班12月份被公司解聘,公司没有提前30天以书面的形式通知我,我是否可以要求赔偿或要求双倍工资.
发布者:lihui_860118 2008-12-09 状态:已过期 回复 (5)
参公事业单位解聘合同工的赔偿问题
我是一名在一参公事业单位工作的临时工,2006年11月开始工作,最近单位对我们所有的临时工提出解聘,说是政府的要求,但是没有任何文件或其他会议资料。
请问:1、单位这种没有理由的解聘,我们能申请哪些赔偿?2、我们的工资是700一个月,2006年和2007年都有年终奖,2008年没有,但是正式工有年终奖,平常的补贴或加班工资我们都只有正式工的一半一下。请问我们这种情况能不能适用劳动法“同工同酬”的规定?
发布者:双木冰 2009-02-19 状态:已过期 回复 (2)
被解聘,工资高于当地三倍月平均工资赔偿问题,以及强制休假问题
我在北京一家外资投资公司工作,受金融危机影响公司可能要撤资了现在在裁员。我从2008年9月开始在这家公司工作,工资高于三倍北京地区月平均工资。目前尚有15天年假未休。通知我4月30日离职
1 公司说新劳动法规定,工资高于三倍北京地区月平均工资的,得到的赔偿只能是3倍月平均工资1万1千多一点,这远远少于我实际的月工资。
2 公司强制我休假,以避免佩服我年假的补偿。
急问,公司这样做合法么?我能争取到什么应该的权利么?
发布者:花气球 2009-04-11 状态:已解决 回复 (7)
于单位解聘和赔偿的问题
事业单位的外聘人员,以往是签合同的,从2009年一月开始没再继续签合同,然后由于单位改制,要解聘这些外聘人员,但是请问一下外聘人员能得到什么补偿?还有社会保险怎么办?谢谢。
发布者:济南的气候 2009-04-20 状态:已关闭 回复 (1)
关于哺乳期解聘的赔偿问题
各位律师,下午好!
本人在佛山市某保险公司任职出单员已经有五年了.于2008年3月有了BB,公司4月份说调我去做业务员,什么工资也没有了.当时我的合同还没有到期,满期日在2010年6月18日.我不服,到了劳动局申诉.后来劳动局找了我的经理,那调职这件事就不了了知.现在我还在哺乳期,我的儿子只有8个月.昨天经理又开会说要调我去做业务员,还是什么工资待遇也没有.但他没说解聘,只是逼你自己离开。这个情况下,我应该通过什么法律去保护自己呢?因为经过两次这些事,做下去也没意思了,我只想拿...
发布者:lyh827 2009-06-24 状态:已过期 回复 (1)
政府收回非居住用房的赔偿问题
我妈妈在湖南常德市火车站附近的一个服装市场有两间店面,最近听说常德市政府要回收我们的店铺,并且只以我们当时购买的价格收回,我想问下这样是否合理,是否应该有相对的赔偿呢,我妈妈的店铺买了已经有六七年的时间了,房产证也有,使用年限为30年(或40年,我妈妈没说清楚)。如果我们不肯卖政府是否会强制收回呢?我们对这类的法律常识比较缺乏,麻烦大家帮忙解惑!谢谢 关于补偿问题是否有相关的法律条例,如果有能否告知。谢谢
发布者:Poll 2010-06-25 状态:已过期 回复 (1)
赔偿问题
我是名司机,来厂上班没有几天然后经理就说叫我去领工资,不要我干了,原因是我停车的时候没有来手刹,我该怎么办 问题补充:
合同签了,但是我没有,我可以要求赔偿吗?赔偿怎么算
发布者:吉可珠 2010-06-26 状态:已关闭 回复 (0)
关于赔偿问题.......急急急急急急
我爸爸在去年12月份被撞伤,经法医鉴定,我爸爸为一级伤偿,当时交警判下来是一人一般的责任,请问像我爸爸这种情况要陪多少钱才是合理的. 谢谢,撞伤我爸爸的那辆车子有交保,保32万,我主要是想知道我爸爸能够赔偿多少钱,我不知道怎么算
发布者:chenya369105389 2010-06-26 状态:已过期 回复 (3)
关于赔偿问题如何计算多少钱.......急急急急急急
我不知道如何计算到底是要赔我爸爸多少钱,像刚才所说的那.那辆车保32万,我爸爸被法医鉴定为一级伤偿,交警判一人一半的责任,那这样子怎么算,我不知道怎么算,请求咨询专业律师这笔怎么算,可以给一个准确数据吗
发布者:chenya369105389 2010-06-26 状态:已过期 回复 (5)
关于合同到期后还要赔偿公司培训费的问题
您好!我和公司签的是三年的合同,到2009年7月1日合同终止,因个人问题想辞职,因和公司签定的合同已过期一年,公司也没有和我再续签合同,提出辞职后公司仍然交我交每年8000元的培训费。而公司制定赔偿每年8000元的政策是我在合同期间内制定的。请问我需不需要赔偿公司制定的每年8000元的培训费用。
发布者:zhangmeng123 2010-06-27 状态:已过期 回复 (3)