发布者:coco365 2013-08-11 状态:已过期 回复 (1)
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现在我处境挺无奈的,合同将到期,公司没有表现出要续签意愿,也没有通知让我离职,也更指望公司当时承诺做满1年购买社保了。
我也想辞工的了,但想到主动辞工可能没有补偿,而且一年也没给自己购买社保等的,就一直在消极观望等待。
我与公司签订的用工协议书的条款有以下几条重要的:
1、 协议期限为:1年。自2012年9月1日至2013年8月31止。
2、 劳动报酬为:基本工资(1300元)+社保补贴(400元)/月+绩效奖。每月月底支付上月薪酬。
3、本协议期限届满即终止,工作需要在双方同意条件下可续签协议,并应提前1个月办理续签手续。
4、 乙方(员工)提前解除协议,应提前30日通知甲方(公司)。
5、 任何一方违反本协议规定,给对方造成经济损失,应视其后果和责任大小予以赔偿。
工资:我的工资实际不止1700元,但公司在合同上要求这样写,并承诺和实际上也是按谈好的真实工资发放到自己银行卡。
社保:公司这1年来并没有真正为自己购买社保。 当时与公司人事口头上说的是做满1年公司就会购买社保。(现这个人事已经离职)。
鉴于上述情况,我的问题是:
1、我辞职是否需要提前30天通知公司?
2、合同到期后也就是9月1号。我不通知公司直接不来上班了,公司是否有权不支付我的上月未发放的工资?并按照第5条要求我赔偿公司损失(未等公司招到人交接工作等理由)。??
3、我是否可以要求公司补交社保和补偿1个月工资?
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1.该公司的做法违法吗?
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发布者:Mr.Wu 2009-12-25 状态:已过期 回复 (3)
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再就是,我是2010年2月5日合同到期,2月份工资怎么计算?
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谢谢,请帮助我解答
发布者:feier1220 2010-01-09 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:p1394 2010-07-01 状态:已过期 回复 (3)
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您好,我直到劳动合同到期日公司没有任何通知续签也没有通知我离职,那我到期后是继续上班还是已经算被解雇了?麻烦您了~
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