发布者:alena0918 2013-08-15 状态:已过期 回复 (5)
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怀孕期间,公司安排其他工作却以没有达到工作要求为名要扣减工资,家属上门理论时遭到打骂。随后,公司电话
我目前怀孕将近七个月,6/31起在公司上班至今已有一个月有余,并且公司因为我无法从事原先的工作而安排我拨打咨询电话,并在两周后的工作评定中认为我没有达到工作要求要扣减我7月份的工资。
我因患上急性咽炎,无法出声,于8/9起由医生开具病假单开始休息。8/14我妈妈带无法出声的我去公司说明情况,并上交病假单。在与一位自称主管市场的潘姓男士沟通时,对方突然拍案而起,对我妈妈大声呵斥。(此人位置上方有摄像头监控)我妈妈已60多岁,并患有严重心脏疾病,受到惊吓,也非常生气。随后,双方因言辞不和,从口角争论发展成肢体冲突,对方甚至拿出一把生锈的美工刀进行威胁。我妈妈责问他时,他自称是用来割自己衣服的,理由非常荒唐。周围的员工有的冲上来阻止我妈妈,有的则呆立一旁袖手旁观。我要求周围员工拨打110报警,没有人理会,无奈之下,只好自己拨打电话报警。在警员的协调下,最后各自散去。我因身体不适,无法支撑,由我妈妈护送回家。
随后不久,接到公司法人即老板的电话,电话中未对先前发生的事情进行道歉或者对我目前的身体状况进行问候,直接指责我带人上门闹事。我气愤不已,因无法发声,委托妈妈与老板进行沟通。我妈妈刚接听电话,对方表示只与本人联系,不与其他人沟通,随即挂断电话,之后再没有主动联系过我们。请问,
(1)我以前没有接触过拨打咨询电话的工作,刚转换工作内容即被评定未达到工作要求要扣减工资的情况,是否合理?能否要求支付全额工作?
(2)我妈妈为我与公司进行理论遭到打骂,是否可以要求对方公开道歉并获得赔偿?
(3)当天曾得到电话通知,公司即将解散,作为怀孕将近七个月的孕妇,我能得到哪些利益保障?
(4)我在公司工作将近2年,至今还是10天年假未休,能否获得补偿?
(5)我因身体不适,未参加关于公司解散的全体员工大会,公司能否在本人或委托人未同意的情况下与我解除劳动合同?并以本人未到场为由,拒绝发放遣散费用?
(6)若我在申请保障自己权益的过程中,公司主体已经解散,我应该向谁追讨损失?
(7)我曾经由街道医院开具病假11天,公司认为街道医院未达到二级以上医院标准拒绝接受,算我旷工11天,这种做法是否合理?我能否讨回这11天的费用?
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合同到期继续工作,公司迁移期间要求等候不给与工资?
我是来沪就业人员,在一家体育用品商店工作,合同是从2008年5月31日到2009年5月30日,合同期满后,公司也没有要求续签,也没有通知终止劳动合同,仍然工作着,到8月25日,因为商店所在地拆迁,停业,要求我们在家等候2个月,等新店开业后再继续上班,但在这两个月和两个月之后我们员工的权益没能得到保障,现在我是否可以要求公司支付我基本工资,并且为我补缴合同期内没有缴纳的综合保险,虽然合同没有续签,但是事实劳动关系已经建立,我是否可以要求公休?
发布者:兹兹 2009-09-11 状态:已过期 回复 (7)
怀孕期间工作环境迫使我歇班,公司还不给工资
公司环境不好,冬天没暖气,夏天有空调不让开,而我工作所在的大厅没有空调,现在我怀孕3个多月了,一直坚持上班,但是由于天气太热,工作环境也很热,无法上班,怕中暑对身体不好,想请1-2个月假,但是公司给予的答复是,不给任何工资,连保险都得自己花钱上,我觉得这样太不合法了,请问有相关的法律来约束他吗?
发布者:lulu9557 2012-06-25 状态:已过期 回复 (12)
项目做完后,公司无其他项目安排,谈话建议我换工作,不发绩效工资,公司这样做合适吗
外包公司,2012年2月13号入职,到现在刚好五个月,前两个月是试用期。
进公司一直跟一个项目,项目在5月底结束了,截止目前快两个月,一直无任何项目安排给我做,公司也没用其他项目,人事找我谈话,建议我先找工作,看换个工作,然后从这个月开始只发基本工资,不发绩效工资。
请问公司这么做合适吗?我觉得不是我不做事,是公司现在没项目安排给我,而且我之前项目跟的时候做的也非常好。
如果我离职的话,可以问公司要经济赔偿吗?
发布者:freesxx 2012-07-20 状态:已解决 回复 (5)
在哺乳期间,公司要求调去其他城市工作,而本人不愿意,公司可以辞退吗?如果不辞退,工资能够照常发吗?
本人预产期为8月份,而公司将在9月从现在的城市调离回总公司(不在一个城市),但是那时候将是在哺乳期,公司有权利解除劳动合同吗?(合同中当时注明了,服从公司工作地点安排)如果不解除的话,工资能够照常发吗?如果工资不发,我们可以采取什么措施来要求公司赔偿!
发布者:zhouhulp 2012-07-25 状态:已过期 回复 (1)
孕妇在怀孕3个月期间公司协商给我调整工作岗位,我不同意后,安排我连续2个月出差,这合法吗?
我在一间私企从事销售工作,在公司就职3年半的时间。2012年7月发现怀孕,公司先是请我的部门经理同我协商,让我转做内勤,将我这3年多服务的客户全部交出。我表示不愿意。他们就在一周后,安排我9月出差上海3天,10月出差成都5天。我表示现仅怀孕11周还不属于稳定期,不愿意出差。
我想知道公司这样对待我合法吗?我可以运用什么样的法律手段可以保护我自己的权益。
发布者:7544805421 2012-09-17 状态:已过期 回复 (7)
关于在家待公司安排新工作期间的工资支付标准
有个问题,作为员工角度咨询一下,有位员工3月底,公司办事处撤销,造成原来的岗位工作无法继续从事,公司因此安排新的岗位,但是新岗位一直到6月底才安排好,想请问一下,从3月底到6月底这段期间,该员工在家里等待公司安排新岗位,没有干活,这期间的工资支付标准是怎样的?是可以完全不支付任何报酬吗还是最低工资标准还是原定的工资标准?
发布者:qiutian6 2013-06-28 状态:已过期 回复 (7)
如果是因为公司的问题导致员工没有工作,这期间有工资拿吗
因为我们是销售的,因为公司撤柜,导致我们没有工作,但没有开除我们,我们也没有申请辞职,在这期间,我们的基本工资是否还能拿,还有保险应该自己承担还是公司负责。
发布者:170093687 2013-07-05 状态:已过期 回复 (6)
我离职后公司以我工作上没有做好为由不发我工资,请问公司这样做合法吗?我该怎么办
我在一个小公司做财务工作,由于家里有事我按照公司规定正常提出离职并做完了交接工作,走之前还没到公司发工资的时间,我想着到发工资时会发,所以没想那么多,刚走的第二天公司给我打电话说工作上有点小问题,我就回去看看,确实是我的工作疏忽,但我最后解决了,有过两天公司发工资了,却没有发我的,说是我工作有疏忽,所以现在不能发,请问公司这样做合法不合法,我应该怎么办?
发布者:冉冉爱吃寿司 2013-08-08 状态:已过期 回复 (5)
公司在不公平的情况下要求我调整工作岗位,双方没有协商一致的情况下!
我们公司是电信的外包公司,在本区做的所以20名公司员工都做同一个岗位,但现在因另一个岗位需要人员,在没有咨询我意愿下要求我调岗,双方如果协商不行!我可以怎么办
发布者:cyres 2013-08-08 状态:已过期 回复 (1)
怀孕三个月不想去外地工作,公司要求我出全部应缴费用合理吗
怀孕三个月因妊娠反应强烈且饮食不佳,不能按照公司安排去外地工程项目部上班,公司能够强制我去吗?我是签了8年合同的,今年才四年。而且公司声称,我若要居家安胎直至生产后,那么我不上班期间的所有社保、医疗、公积金等费用均需自己承担,包括个人应出的和公司应出的。产假期间也是我本人承担全部。不上班期间,公司也不发放任何形式的生活费。还要我以个人名义写申请提出该项方案,等公司批准方可执行,请问这样合理吗
发布者:hyw198817 2013-08-11 状态:已过期 回复 (5)