怀孕期间，公司安排其他工作却以没有达到工作要求为名要扣减工资，家属上门理论时遭到打骂。随后，公司电话

我目前怀孕将近七个月，6/31起在公司上班至今已有一个月有余，并且公司因为我无法从事原先的工作而安排我拨打咨询电话，并在两周后的工作评定中认为我没有达到工作要求要扣减我7月份的工资。
    我因患上急性咽炎，无法出声，于8/9起由医生开具病假单开始休息。8/14我妈妈带无法出声的我去公司说明情况，并上交病假单。在与一位自称主管市场的潘姓男士沟通时，对方突然拍案而起，对我妈妈大声呵斥。（此人位置上方有摄像头监控）我妈妈已60多岁，并患有严重心脏疾病，受到惊吓，也非常生气。随后，双方因言辞不和，从口角争论发展成肢体冲突，对方甚至拿出一把生锈的美工刀进行威胁。我妈妈责问他时，他自称是用来割自己衣服的，理由非常荒唐。周围的员工有的冲上来阻止我妈妈，有的则呆立一旁袖手旁观。我要求周围员工拨打110报警，没有人理会，无奈之下，只好自己拨打电话报警。在警员的协调下，最后各自散去。我因身体不适，无法支撑，由我妈妈护送回家。
    随后不久，接到公司法人即老板的电话，电话中未对先前发生的事情进行道歉或者对我目前的身体状况进行问候，直接指责我带人上门闹事。我气愤不已，因无法发声，委托妈妈与老板进行沟通。我妈妈刚接听电话，对方表示只与本人联系，不与其他人沟通，随即挂断电话，之后再没有主动联系过我们。请问，
（1）我以前没有接触过拨打咨询电话的工作，刚转换工作内容即被评定未达到工作要求要扣减工资的情况，是否合理？能否要求支付全额工作？
（2）我妈妈为我与公司进行理论遭到打骂，是否可以要求对方公开道歉并获得赔偿？
（3）当天曾得到电话通知，公司即将解散，作为怀孕将近七个月的孕妇，我能得到哪些利益保障？
（4）我在公司工作将近2年，至今还是10天年假未休，能否获得补偿？
（5）我因身体不适，未参加关于公司解散的全体员工大会，公司能否在本人或委托人未同意的情况下与我解除劳动合同？并以本人未到场为由，拒绝发放遣散费用？
（6）若我在申请保障自己权益的过程中，公司主体已经解散，我应该向谁追讨损失？
（7）我曾经由街道医院开具病假11天，公司认为街道医院未达到二级以上医院标准拒绝接受，算我旷工11天，这种做法是否合理？我能否讨回这11天的费用？