发布者:377411086 2013-09-02 状态:已解决 回复 (7)
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我在工作时手脚架倒塌把左手大拇指砸断 自费医药费30000元人民币 事后找用人方索赔被拒绝 请问我该怎么办
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我已工作10年以上,但用人单位不与我们签订无固定期限劳动合同,我该怎么办?
我们现有三位员工(原来一直是工勤岗位临时工)均已工作10年以上,但用人单位不与我们签订无固定期限劳动合同,要我们与原单位签订解除劳动合同后,给我们以前年限一年一个月的工资补偿,再与劳动派遣公司签订劳动合同,而后再派回到原单位上班,如果我们不同意就放言让我们去告就是.我们该怎么办?
发布者:lchy321 2008-10-14 状态:已解决 回复 (1)
用人单位未给签订劳动合同{但以工作尽一个月}是否视为已形成劳动合同
如果可以视为劳动合同,那么请教以下几个问题。
{1} 约定每天工作12小时,实际每天工作12.5小时,{未支付超时的工资}是否违反劳动法。
{2} 未按劳动合同约定的时间下班,是否视为违反劳动法规定的工作时间。
{3} 用人单位招工时,讲可以提供通勤车接送,可是每天上班要提前1.5小时上车,下班要延后1.5小时上车,有时会更长,有时还要等所有上车的人全了,才能开车,每天在单位的时间{包括工作的12小时,要超过17小时。是否视为未按劳动合同提供劳动条件?
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发布者:刘博文 2010-10-22 状态:已过期 回复 (1)
我没有和公司签订劳动合同,却在工作中受伤了,这算是工伤吗
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发布者:龙晓波 2010-11-03 状态:已过期 回复 (9)
在工厂工作期间受伤,在没有签订劳动合同的前提下,是否可以认定为工伤?
事情是这样的,工人在工厂干活的工作时间内,被其他工人开车刮倒,腿部受伤,现住院中,这是否能认定是工伤,责任应由谁承担,医药费,误工费都该有谁承担,而且现在因为腿部有积血,需要转院,但是厂方老板推脱不见面,无法转院,应该怎么办,是不是应该先到有关部门认定是工伤,然后申请法律帮助?但是工人与厂方并没有签订合同,而且自工作以来的工资老板并没有给付,这应该怎么办?请您给些建议。谢谢
发布者:韩静怡 2013-06-17 状态:已解决 回复 (3)
用人单位让签订三年的劳动合同,但是对于工资制度、具体工作内容没有明确的说明,这合同能签吗?
三个月实习期过后用人单位没有按时给与转正,在本人主动提出时以后的10后说可以转正。用人单位让签订三年的劳动合同,但是对于工资制度、具体工作内容没有明确的说明,而且据这三个多月对公司的了解,工资几乎是济南市最低工资标准,请问这合同我能签吗?
发布者:liuhongxia 2013-06-28 状态:已过期 回复 (2)
我厂里工人工作期间受伤,我没有跟他签订劳动合同
我想在经营这一个彩砖厂,个体性质,前不久我厂里一个工人在工作期间,不慎把右手整个压断了,右手离断伤。请问,这种情况下,我要承担什么责任,我该怎么做???
发布者:xjfzh 2013-07-17 状态:已过期 回复 (5)
连续在同一单位工作11年的临时工还没有同用人单位签订劳动合同,应当向用人单位主张什么权利?
我朋友做为临时工已经在同一用人单位连续工作11年了,现在每月工资只有600元,目前单位一直没跟他签订劳动合同,就是前一段时间要给他办公益性岗位,说是一年一签合同,他没有同意。前段时间单位统一办的工伤保险又没让他填表,如果单位不给签订无固定期限劳动合同,他能要求签订吗,如果签订的话,是否有新劳动合同法上所说的五险一金,如果用人单位不同意签订无固定期限劳动合同,他能获得什么赔偿,应当怎么主张权利?
发布者:wbn_1973 2013-07-21 状态:已解决 回复 (6)
劳动合同签订的一年,但是员工的合同没有公司签字盖章,现在,公司领导强迫干不是自己职责范围内的工作,可
入职一年多了,签订了劳动合同,但是本人拿这份没有公司的盖章和签字。工作中,部门领导一直不公平对待员工。强迫我干不是自己职责范围内的工作,自己忍气吞声的干着,还故意找茬。并且公司至今还拖欠两个月的工资,从未按时发放过工资,。现在,本人想离职,可以 到劳动仲裁起诉维权吗?
发布者:ZHENGZHIZHI 2013-07-31 状态:已过期 回复 (4)
我已工作五年,用人单位既没有签订劳动合同,也没有够买五险,我该怎么办?
在现在的单位我已工作五年了,至今为止用人单位既没有签订劳动合同,也没有够买五险。今年六月份开始我们换了老板了,也去提过买保险的事,但一直找各种理由推脱,请问这样的话,我们可以要求现在的老板赔偿吗?
发布者:蓝色倾晴123 2013-08-07 状态:已过期 回复 (2)