发布者:kgdfmgkiqpl 2013-09-09 状态:已过期 回复 (1)
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炒掉一个态度恶劣的员工也要赔偿吗?
事情是这样:我部门有一个员工因在上班前几个月因工作积极、主动性不够,但是又过了试用期,主管找其面谈,但是她不服,并找各种各样的理由跟主管吵,主管感到这个员工思想有问题,要求组长暂不安排上晚班(上晚班加班时间辛苦点,但工资一个月会多200多块钱),结果她为此事多次在公共场所辱骂组长,为此次主管不少于三次给她解释,并把事件的原因也告诉她,但是她还是辱骂组长,甚至当着组长的面骂她“狗杂种”逼得级长没办法工作,主管找她,她也态度非常张狂,不肯认错,还放话说,如果罚她,把事情弄大,她迟早与组长打一架,同时多次发言,公司不敢炒她,炒她就要赔钱给她,对这样的员工请问炒掉真的要赔钱吗,该如何处理
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邻居打人后态度恶劣,拒不赔偿认错
去年,我叔叔自家的老房子被邻居强占,协商未果,次日邻居找来自己的儿子(30岁以上)将我叔叔殴打,治疗之后鉴定为轻伤。当时,立即报警立案,公安局多次调解失败后,起诉叔叔的邻居儿子,现法院协商要求邻居儿子赔偿医药费误工费等,邻居儿子不同意声称考虑一周后答复,如果一周后他们仍不赔偿,下面的程序是什么?
先谢谢啦
发布者:1990wang 2011-11-21 状态:已过期 回复 (1)
对方撞伤我,不给任何赔偿,反过来态度恶劣。
我放自行车与小车发生交通事故,导致我方两颗门牙脱落,嘴唇、颌部受伤缝针。一个月之内,交警判决对方的全部责任,可是对方不但不承担医药费,还态度恶劣叫我们去法院告他。交警那边马上就要放车了,再不去法院申请的话,可能对方就要逃逸了。对方的车要是开走了,我方还可以去法院申请起诉吗?
发布者:416682564 2012-05-18 状态:已过期 回复 (3)
小区停车被划物业不赔偿态度恶劣
律师你好,我的车已经是第二次在小区内被挂伤,第一次没有安装监控,物业说不赔偿,第二次安装了监控,要求调取时,物业却先我们一步私自调取删除了录像,且拒不赔偿,没个月都是交了停车费的,找物业理论还被骂,而且态度很差,投诉物业领导也没用,不管事,请问这种情况我要怎么办才能维护自己的权益,有没有专门的维权机关,或是政府部门可以维权呢?
发布者:花橘子 2013-01-02 状态:已过期 回复 (3)
用人单位正当解除劳动合同应该赔偿员工一年一个月的经济补偿吗?
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发布者:海游子 2013-04-02 状态:已过期 回复 (1)
新员工加入公司一个月被检查患白血病公司是否有责任,该员工提出离职公司是否要给于赔偿
该员工加入公司一个半月时间,工作岗位是业务跟单,近段时间经常发烧,总以为是感冒,最后公司安排车辆送该员工去医院检查,被检查出患白血病。
发布者:lxj66ok@163.com 2013-04-13 状态:已过期 回复 (2)
未提前一个月通知员工合同到期需要赔偿么?
和员工签订合同于7月到期,但未提前一个月通知员工合同到期需要赔偿么?
发布者:taoli526 2013-05-29 状态:已关闭 回复 (0)
员工怀孕工作态度恶劣,用工方有何对策
我公司有一名员工,入职一年不到,劳动合同签到2013年底,6月份怀孕(是二胎,不在法律允许范围内),平时工作量不大,一天只有四五 个小时,可是一怀孕就把一部分工作搁置不做,公司要求她按时完成,她就提出要加工资,否则不予理睬,还提出要休假。我们公司是小单位,没有多余人员,这种情况下公司是否只能隐忍,她是明年2、3月份生产,合同是否自动顺延至其哺乳期1年,没有任何医院开具的证明也必须让她休假,工资照发吗?。
发布者:guling102 2013-07-16 状态:已过期 回复 (5)
超过一个月,没有签订劳动合同,差9天满2个月就口头通知辞退员工,怎样赔偿?
近2个月,没有签订劳动合同,差9天满2个月就口头通知辞退员工,没有任何理由。第二天要我去公司谈:老板一再要求我继续在公司。并说签不签劳动合同2个月内他说了算,给多少钱工资也是他说了算,谁也管不了。我当时录音了的。我该怎样要求赔偿?
发布者:太极066 2013-07-31 状态:已过期 回复 (9)
公司停业,合同未到期,要如何赔偿员工?
跟公司签了3年的劳动合同,现在工作六年零两个月,此时公司停业,应如何赔偿?
发布者:1032002087 2013-09-09 状态:已过期 回复 (3)
如果一个员工辱噪骂上级,但又不承认错误,且还威胁上级,炒掉也要赔偿吗
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发布者:kgdfmgkiqpl 2013-09-09 状态:已过期 回复 (2)