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如果一个员工辱噪骂上级,但又不承认错误,且还威胁上级,炒掉也要赔偿吗
广东-佛山 09-09 13:30 悬赏 0 发布者:kgdfmg…… 给我留言 回答:(2) 事情是这样:我部门有一个员工因在上班前几个月因工作积极、主动性不够,但是又过了试用期,主管找其面谈,但是她不服,并找各种各样的理由跟主管吵,主管感到这个员工思想有问题,要求组长暂不安排上晚班(上晚班加班时间辛苦点,但工资一个月会多200多块钱),结果她为此事多次在公共场所辱骂组长,为此次主管不少于三次给她解释,并把事件的原因也告诉她,但是她还是辱骂组长,甚至当着组长的面骂她“狗杂种”逼得级长没办法工作,主管找她,她也态度非常张狂,不肯认错,还放话说,如果罚她,把事情弄大,她迟早与组长打一架,同时多次发言,公司不敢炒她,炒她就要赔钱给她,对这样的员工请问炒掉真的要赔钱吗,该如何处理
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- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间: 2013-09-09 13:51
有证据证明他违反公司规章制度的话可以解雇并不赔偿。
- [广东-广州]
- 孙振明律师
- 630积分
回复时间: 2013-09-09 15:27
如果这员工属于严重违反公司制度,公司可以单方解除劳动关系且不需支付赔偿金,但注意保留证据。
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