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员工怀孕工作态度恶劣，用工方有何对策
江苏－无锡 07-16 19:01 悬赏 0 发布者:guling…… 给我留言 回答:(5) 我公司有一名员工，入职一年不到，劳动合同签到2013年底，6月份怀孕（是二胎，不在法律允许范围内），平时工作量不大，一天只有四五 个小时，可是一怀孕就把一部分工作搁置不做，公司要求她按时完成，她就提出要加工资，否则不予理睬，还提出要休假。我们公司是小单位，没有多余人员，这种情况下公司是否只能隐忍，她是明年2、3月份生产，合同是否自动顺延至其哺乳期1年，没有任何医院开具的证明也必须让她休假，工资照发吗？。
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- [云南-昆明]
- 许传中律师
- 93487积分
回复时间： 2013-07-16 19:03
你好，若违反公司规章制度的，可以辞退。
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间： 2013-07-16 19:14
建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-07-16 19:58
那也是没办法的事情，员工在怀孕期间，不能解除劳动合同
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-07-16 21:48
如果违反规章制度的话可以辞退的。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-07-16 22:18
几个要点，公司有没有相应的规章制度，其行为按照规章制度是否可以开除，达到要求的可以解除合同。
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