会员登录
|
免费注册
|
加入收藏
网站首页
法律咨询
找律师
律师在线
律师热线
法治资讯
法律法规
资料库
手机客户端
相关问题推荐: 公司未按劳动合同履行义务
公司未按劳动合同履行义务
我2013年4月1日上班,合同注明要交养老保险,但是公司至今没交,并且合同注明有利润分享比例,但是老板一直说亏损,其实开始时盈利的。我也看不到。我想离开,请问有什么赔偿,或者我该怎么办?
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
我的基数工资是3500,实际固定工资是6000,合同注明按吴中区最低缴纳基数交社保,并且个人承担40%,公司承担60%,请问应该怎么交。
发布者:贾建波 2013-09-15 状态:已过期 回复 (2)
相关问题
劳动合同解除 还有义务去还公司的钱吗?
在前公司做出纳的时候 掉了6百块钱 肯定不是我拿的 当初离开公司的时候也没叫我怎么样 现在过了一个月 要我赔钱 我有义务赔吗?
发布者:hhjy123 2010-02-03 状态:已过期 回复 (2)
公司劳动合同履行地可以不同吗
我在A公司签订了一份劳动合同,但是A公司的劳动合同履行地是在B公司,而B公司和A公司的法人代表都是同一个人,这份劳动合同合法吗,如果我要求在A公司现在所在地履行劳动合同合法吗, 我和A公司签订的合同还未到期,现在A公司响应市政府号召要搬迁,请问我需要变更劳动合同吗,变更后的工龄是否可以继续?还有,现在公司要以经济补偿的方式将过去在公司工作的工龄全部买断,到新公司后,如果拿到补偿的,公司将重新开始计算在该公司的工龄,这是否合法?
发布者:jjuy123 2010-09-21 状态:已关闭 回复 (0)
工龄满10年后, 公司给我们签了固定期限劳动合同,在合同履行过程中我可以要求变更为无固定期限劳动合同
工龄满10年后, 公司给我们签了固定期限劳动合同,在合同履行过程中我可以要求变更为无固定期限劳动合同么?
发布者:akbas 2010-12-06 状态:已解决 回复 (3)
我是2007年与公司签订的4年的劳动合同到2011年11月29日到期,现在合同到期,公司准备解除劳动
我是2007年与公司签订的4年的劳动合同到2011年11月29日到期,现在合同到期,公司准备解除劳动合同,公司是否需要赔偿经济损失
发布者:yyt8608 2011-11-07 状态:已过期 回复 (8)
正常辞职后,公司不按合同履行劳资义务,本来40一天的工资只按照20一天发放,我该如何维权?
同学实习在一家卖医疗器械的公司做销售,已经转正,因为过年辞职。公司财务总监算同学十一月份的工资是按40/1天算 十二月份就按20/天算,(已经转正,理由是12月份公司口头说公司新人工作未满3个月只算20一天)该公司是否违规?未满该如何维权?
发布者:a2582627 2011-12-25 状态:已过期 回复 (1)
公司签订劳动聘用合同,但是并没有履行职责。
在公司工作了5个多月,公司才签订聘用合同,并且书面条列为员工投保险,但是从签合同起到我离职,跨越了2个月,也并没有给投上保险,当时保险标准是按照地区最低工资标准写的,现在投保最低标准长了,请问一下聘用合同是否生效,公司并没有按照当时口头承诺的薪资发放,我现在辞职了,是否可以要求公司赔偿从用工起到离职期间的保险费。
发布者:Ndo3854 2012-04-14 状态:已过期 回复 (2)
本案中B公司的行为是不是违约?如果不是违约,它不履行合同约定义务的行为将负什么责任?
地产公司A与建筑公司B订立了一个地产项目合同,合同约定先由B公司完成土地的“三通一平”工作,然后地产公司A再注资5000万支付建筑公司B的土地平整费用和工程后期投资。合同订立后B公司开始施工,却调整发现地产公司A注册资金不足1000万元,且在不久前的一笔投资中因经营不善亏损了1000余万元,B公司停止了已开始的施工。地产公司A知道后以B公司违约为由向法院提起诉讼。
发布者:llggpp 2012-06-11 状态:已过期 回复 (4)
在公司上班工伤散失劳动能力而合同上劳动合同才两年公司可不可以开除?
在公司上班工伤散失劳动能力而合同上劳动合同才两年公司可不可以开除当事人?
发布者:qq381056754 2012-06-15 状态:已解决 回复 (4)
试用期被中止合同,如下案情,如果选择仲裁,胜算几何?是申请撤销《中止劳动合同通知书》,继续履行劳动合
我于2012年1月1日入职XXX认证有限公司,签订劳动合同,从事审核员工作,合同期限3年,试用期6个月,月薪12000元。 试用期内,按照公司指派认真完成审核任务,2012年6月18日,公司单方面发出《中止劳动关系通知书》,以“试用期内,经您的直属经理评估不符合审核员录用条件”为由解除劳动合同。我认为该理由不成立,理由如下: 我持有中国认证认可协会颁发的国家注册高级审核员资格证(附资格证复印件),该资格证是我具备审核员录用条件的有效证据。 2012年3月5日-7日其直属领导王X...
发布者:liuxy7299 2012-06-23 状态:已关闭 回复 (0)
劳动半个月,未签订劳动合同辞职,公司也批准辞职,但是不发工资,而且在辞职前两天我已签合同,但是公司没
劳动半个月,未签订劳动合同辞职,公司也批准辞职,但是不发工资,而且在辞职前两天我已签合同,但是公司没批下来,打电话问经理,经理称合同公司没盖章不成立,没签合同之前不给予工资,请问该怎么办?
发布者:TANGS 2013-07-26 状态:已过期 回复 (3)
温馨提示:
尊敬的用户,如果您有法律问题,请点此进行
免费发布法律咨询
或者
在线即时咨询律师
。
广告服务
|
联系方式
|
人才招聘
|
友情链接
|
网站地图
载入时间:0.00940秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:
110.com