发布者:s5665 2013-09-16 状态:已解决 回复 (8)
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领导打员工
三个月前,因不服从领导安排,与他发生争执,在单位被打掉两颗门牙.我该怎么办?现在可以报案么?不报案还有什么好方法?
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单位以请长假不联系领导为由解雇员工,并不给开支 工资能要回来吗?
本人六月份因家里办丧事跟领导电话口头请假,领导答应了,但过几天听到消息说将我开除 并不给工资。原因是因请假期间电话关机,不与领导联系,五月份的工资也没给我开,这工资我能要回来吗?
发布者:904646246 2013-06-19 状态:已过期 回复 (7)
领导辱骂威胁员工,法律上算什么行为
你好!我给你客户提供了同事的电话号码,然后领导说我泄露公司机密,并威胁我让我离职,还在大会上指桑骂槐的跟大家说,我该怎么办?有什么法律可以保护吗? 我给一个客户提供了公司总监的电话号码,算泄露公司机密吗
发布者:luolingluoling 2013-06-21 状态:已过期 回复 (4)
你好,我想咨询一下,我是吉林松原市的,本地自来水公司的某员工或领导将公司的工程自己承包 你好
你好,我想咨询一下,我是吉林松原市的,本地自来水公司的某员工或领导将公司的工程自己承包 你好,我想咨询一下,我是吉林松原市的,本地自来水公司的某员工或领导将公司的工程自己承包了,然后自己私下找个人干的,自己捞下公司不少钱,请问下他这样属于犯法吗? ,然后自己私下找个人干的,自己捞下公司不少钱,请问下他这样属于犯法吗?
发布者:微信用户 2013-06-28 状态:已过期 回复 (2)
内江金鸿曲轴有限公司,分厂领导在员工受工伤后不上报,原因是分厂领导怕公司考核,对这种行为进行举报应如
内江金鸿曲轴有限公司,分厂领导在员工受工伤后不上报,原因是分厂领导怕公司考核,对这种行为进行举报应如何进行?
发布者:SCNJJH 2013-07-15 状态:已过期 回复 (4)
劳动合同签订的一年,但是员工的合同没有公司签字盖章,现在,公司领导强迫干不是自己职责范围内的工作,可
入职一年多了,签订了劳动合同,但是本人拿这份没有公司的盖章和签字。工作中,部门领导一直不公平对待员工。强迫我干不是自己职责范围内的工作,自己忍气吞声的干着,还故意找茬。并且公司至今还拖欠两个月的工资,从未按时发放过工资,。现在,本人想离职,可以 到劳动仲裁起诉维权吗?
发布者:ZHENGZHIZHI 2013-07-31 状态:已过期 回复 (4)
早上领导上班看到现场不满,之后被解雇;次日上班当着全体员工点名被开除
您好,我是公司一名叉车工,早上领导上班看到现场不满,之后破口大骂,我就没理他,骂完后就说了一句不想干了;我说是;给我办手续吧;可次日上班开会当着全体员工点名说吧我开除了,我去找他要工资,他说公司规定按照程序走下月拿工资,工资个人的做不了,还给我一张离职申请单;我没有填,他是不是应该给解雇单呢?还有我的工资真的要等下月才能拿到吗?
发布者:xinxin0109 2013-07-31 状态:已过期 回复 (4)
工作中与领导起冲突,领导命其员工下班,且下班以旷工为论.作为员工,我们应该如何保卫自已的权益
如何保卫自已的权益同上
发布者:工作为由 2013-08-09 状态:已过期 回复 (7)
公司领导未经员工同意随便进宿舍检查算犯法吗?
公司领导未经员工同意随便进宿舍检查算犯法吗?
发布者:孙启骏 2013-08-15 状态:已关闭 回复 (0)
公司领导涉嫌固体废物走私,公司操作员工是否涉罪,能否取保
我朋友公司老板涉嫌固体废物走私。我朋友作为公司员工在不知情的情况下涉及业务操作。这样是否会被判有罪?现在我朋友已经被南京缉私局以协助调查的名义带走。我们该怎么做?我朋友多长时间能被放出来?我们能否申请取保?
发布者:liujunjun1 2013-09-05 状态:已过期 回复 (5)
国企分公司领导以照顾为理由的“隐形员工”这样合法吗该怎么办
国企部门及分公司领导以照顾某一些职工为理由,不用翻夜班,只上日班,迟到早退成为家常便饭,甚至每个月只上2到3天的班,更离谱的是一年才来上那么几天班。每月工资奖金照发,一分不少。领导也眼开眼闭的,从不过问,有的同事也反映过,可领导却是斩钉截铁的回答:“那已经成为历史遗留的问题了。养的闲人都有关系”实际上就是“隐形员工”这样合法吗?该怎么惩治这种歪风邪气呢?或者有什么更好的对策,有法律的武器捍卫者在一线上勤勤恳恳任劳任怨的工友们? 如果揭发“隐形员工”的话...
发布者:ukhkyursdxc 2013-09-07 状态:已过期 回复 (3)