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国企分公司领导以照顾为理由的“隐形员工”这样合法吗该怎么办
上海－徐汇区 09-07 15:15 悬赏 20 发布者:ukhkyu…… 给我留言 回答:(3) 国企部门及分公司领导以照顾某一些职工为理由，不用翻夜班，只上日班，迟到早退成为家常便饭，甚至每个月只上2到3天的班，更离谱的是一年才来上那么几天班。每月工资奖金照发，一分不少。领导也眼开眼闭的，从不过问，有的同事也反映过，可领导却是斩钉截铁的回答：“那已经成为历史遗留的问题了。养的闲人都有关系”实际上就是“隐形员工”这样合法吗？该怎么惩治这种歪风邪气呢？或者有什么更好的对策，有法律的武器捍卫者在一线上勤勤恳恳任劳任怨的工友们？
问题补充：
如果揭发“隐形员工”的话，那些领导会得到怎样的惩罚？最好是越重越好，比如降职或辞退什么的。
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3923314积分
回复时间： 2013-09-07 15:20
没有依据就是不合法的
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 133582积分
回复时间： 2013-09-07 15:30
可以向上级相关部门举报。如劳动监察部门或纪检部门举报。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2013-09-07 17:12
可以向上级相关部门举报。
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