----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
我是2010年底进公司上班,当时签订的合同职务是营业员,底薪为680+绩效,每月工资是1000多,11年底升职为柜组长,但是合同上没有更改,12年续签合同,但是当时续签的时候就是签订的是合同时间变更为徐签到2015年。现在,公司以岗位竞聘要求免职降薪水,变为营业员,但公司没有和我预先沟通,并且我未收到关于我自己被免职的解聘书,并没有要我同意签字,这合理吗?今天公司发工资只发了500多给我,把我前2个月多发的柜组长工资给扣了,在此期间我们没有任何的工资条等东西,这合理吗? 如果不合理,我问问是哪几方面不合理,仲裁才能赢呢
发布者:azazsx 2013-09-23 状态:已过期 回复 (7)