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公司对我单方面降职降薪水，合法吗？
重庆－北碚 09-23 02:11 悬赏 20 发布者:azazsx 给我留言 回答:(7) 我是2010年底进公司上班，当时签订的合同职务是营业员，底薪为680+绩效，11年底升职为柜组长，但是合同上没有更改，现在，公司要求降职降薪水，变为营业员，这合理吗？
问题补充：
我是2010年底进公司上班，当时签订的合同职务是营业员，底薪为680+绩效，每月工资是1000多，11年底升职为柜组长，但是合同上没有更改，12年续签合同，但是当时续签的时候就是签订的是合同时间变更为徐签到2015年。现在，公司以岗位竞聘要求免职降薪水，变为营业员，但公司没有和我预先沟通，并且我未收到关于我自己被免职的解聘书，并没有要我同意签字，这合理吗？今天公司发工资只发了500多给我，把我前2个月多发的柜组长工资给扣了，在此期间我们没有任何的工资条等东西，这合理吗？如果不合理，我问问是哪几方面不合理，仲裁才能赢呢
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回复时间： 2013-09-22 16:38
这是不合法的
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回复时间： 2013-09-22 16:27
不合法，可以拒绝。
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回复时间： 2013-09-22 16:28
不合法
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回复时间： 2013-09-22 16:54
不合理
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回复时间： 2013-09-22 17:02
不合法的。可以向当地劳动监察大队投诉的。
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不合法
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回复时间： 2013-09-22 21:35
底薪680就已经是违法了 建议你申请劳动仲裁
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