发布者:dajiti 2013-09-26 状态:已过期 回复 (1)
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同工不同酬
同工不同酬 供电 相差数倍
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同工不同酬
请问,我是一家房地产公司的置业顾问,签合同原工资800+销售提成,同岗位其他员工都一样.2008年7月产假到期,回公司上班,哺乳期合同未签,发现其他置业顾问已经都调成1000+提成了,我现在向公司提出应该将我的待遇调为一样,及同工同酬,但公司不同意,我是否应该继续主张自己的权利呢?
发布者:dragonlong 2008-09-28 状态:已关闭 回复 (2)
外企同工不同酬应该如何维护自己的权益
我是在一家韩资企业工作,同样从事同样职位,同样工作的新来女孩底薪竟整整高出我1000,而我已经在公司作了2年。单位的解释是对方是211重点工程本科,而我只是一般大学专科,想请问明白的朋友,遇到这种状况应该如何用法律来维护自己的权益,单位这种规定方法是否合理,有法律依据么
发布者:asslyia 2009-07-22 状态:已过期 回复 (2)
同工不同酬
我是一名退伍军人,分配到一家国企。实习期已满,定岗考核合格。但是单位有一个“新人新办法”规定:新人只享有奖金的30%,并随工龄逐年递加10%,我想问一下这算不算同工不同酬,国家有没有什么规定?
发布者:tkyzhang 2010-06-08 状态:已过期 回复 (2)
有关同工不同酬及企业女干部退休年龄问题
1.我是06年在单位重新调换了新岗位,原岗位员工当时奖金4500—5000元/季,可到我这2000元/季(且我在时比原效益好),我怎样才能找回损失?2.我是81年11月参加工作86年厂职大毕业,92年由市局里批准为工程师,现从事技术管理工作,单位要我五十退休符合国家政策吗?如不符,我该找哪?
发布者:tvm5731 2010-08-05 状态:已关闭 回复 (0)
关于同工不同酬所为编内编外工资福利问题
我们在电信工作干得都是编内人员工种和工作,甚至比他们更辛苦责任更重,学历也比他们高.但我们的工资福利却是编内人员的年三分之一,我们每个月要多做四天.一年要多做四十八天.法定节假日要加班.但他们编内人员休息.加班费照样拿,比我们还多.这合法合理吗.工资不公开偷偷摸摸分.剥削我们的劳动力和报酬.我们很气愤.太不公平不公正了,他们挂着所为的外包公司名义招聘实际上为他们提供了不合理工资分配的实施提供了条件找了机会,我们什么时候能被公平对待急切新法制新政出台请给予指点...
发布者:13429100318 2010-08-24 状态:已过期 回复 (1)
同工不同酬
我们是大同同煤集团的固定工,同工不同酬去找领导不管怎么办,员工还被公安打了
我们的工资是他们的三分之一
...
发布者:笑看人参 2010-10-14 状态:已过期 回复 (1)
同一单位同工不同酬
我们一批职工子女,同时进入单位工作,现在快满五年了,单位最近下来几个编制,其中没有我们普通子女的,去找领导他们说,最先照顾干部子女,其它人等以后,但是我们明白,没有以后了.而且五年内我们比其它职工的工资少了一半,所以长期处于同工不同酬,去年听说有同工同酬的说法,但是我们不懂,所以只好做罢.领导 口口声声说这就是同工同酬,但是我们的福利待遇和正式工差很多,也没真正想过这个问题.现在人家转成正式工,我们只是挣他们一半的工资所以我们觉得很不公平,想告单位同工不同酬.行吗
发布者:周晓宁 2010-11-15 状态:已过期 回复 (1)
同薪种不同部门 ,工资调整待遇不一样,算不算同工不同酬?
您好!我们公司最近进行薪资调整(底薪调到1300元),同样是日薪,只是部门不一样!可是调整薪资时我们却没得调(我们是保安部),现场作业员却把底薪调到1300元!请问这样算不算同工不同酬?
发布者:caolianjun 2013-01-17 状态:已关闭 回复 (0)
同一学院不同校区,同工不同酬怎么办
律师您好,我们是03年由两个高职院校合并为一所院校,为北京经济管理职业学院,学院分为南北校区(属在编事业单位)。合并后05年全校调整工资结构,学院领导在南校职工都不知情的状况下给北校绩效工资大幅度调高,是南校的几十倍(南校一般在几十元,北校都在千元以上)几年下来南北校区工资、待遇相差甚远(是我们的倍数),而且从不公开透明,学校的做法引起南校广大教职工的众怒,多次向校方抗议!期望领导给予解决,领导说总不能把北校老师的钱掏出来再给南校吧,这样北校老师也...
发布者:bjjjnx 2013-05-28 状态:已解决 回复 (6)
同工同等级不同酬能解除合同得到赔偿吗??
我在一家外企工作六年了!最近新进了几位同级同工的同事!他们工资比我高出一千多元!而且评比表现也是同等级的!这样我能申请劳动仲栽解除合同得到赔偿吗??谢谢!!!
发布者:om1267 2013-06-13 状态:已过期 回复 (2)