发布者:清秋雨 2013-09-27 状态:已过期 回复 (1)
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产假前写了离职申请书,算离职吗?
麻烦各位,我想问一下,我现在怀孕九个多月,还没有休产假,我是想产假休完再离职,我的领导让我先写离职申请书,我就写了,不过内容里这样写(产假后办离职手续)这样就代表我离职了吗?我的劳动合同是12月份才到期;因为我在公司两年期间交了社会保险,这样会影响我产后生育险的报销不?到时候公司要是因为这份离职申请强制我离职合法吗?
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职员离职后签了离职申请书还能拿到工资吗
就业单位是某一自考院校,未签劳动合同,辞职时签了离职申请书,但是学校工资未结清,问是否能拿回工资?
发布者:hanyan.apple 2009-09-23 状态:已过期 回复 (2)
试用期过后,公司以不合格为由,叫我写辞职申请书离职,我写了
试用期过后,公司以不合格为由,叫我写辞职申请书离职,我已经写了并交上去了,我前面已经签了合同,试用期三个月,三个月过后公司才对我进行考核。我现在已经交了离职申请书,并且不上班了。不知道我还能不能得到点经济补偿? 我现在还没有跟公司签离职合同,给劳动局打电话问,他说我已经交了离职申请书,只能通过劳动仲裁来解决了,离职申请书是公司领导叫我写的。并不是自愿的。
我已经写了离职申请书,并且已经交上去了,现在在公司的手上。现在已经没有上班了。
发布者:clqxp 2009-09-27 状态:已解决 回复 (5)
请问公司有离职申请表还需要写离职申请书吗?
前几天跟公司领导提出离职,他叫我写离职申请书给他,后来写了离职申请书给他了他又叫我填写一些表格,其中有离职申请表。我想问,员工在应在正式离职前30天以书面形式通知公司自己要辞职的意向,我在想我的书面形式通知公司是以我递交离职申请书那天为准还是填写离职申请表为准呢??
发布者:晨夕 2010-11-24 状态:已关闭 回复 (0)
请问财务经理签署的:“员工提出离职申请书”有法律效力吗?
老师:我是一名出纳,我与财务经理发生矛盾,所以提出离职,11月22日提出的,财务经理也在“员工提出离职申请书”中签了字,写了离职的原因和在办完交接后就可离职。而且我写了离职的日期是11月27号,总经理并未签字,他希望我一个月以后再离职,请问律师这样的“员工提出离职申请书”具有法律效益吗?我可以在27号就离职吗?谢谢
发布者:lubo0921 2010-11-25 状态:已关闭 回复 (0)
怀孕申请产假公司不批,声称:我们这里总来没有人申请成功过,要求本人自动离职
从2009年4月至今在上海一家培训机构从事语文教育,合同期三年,试用期三个月,过了试用期,但是请产假公司不批,要求把握调离岗位,或者让我自动辞职。
想申请劳动仲裁,请问有没有什么需要准备的?
具体的步骤是怎么一个过程?
谢谢。
发布者:whw-1982 2011-01-06 状态:已过期 回复 (6)
上班十八天,提交入职申请表但还没签定劳动合同,现在申请离职,公司会同意发工资
我上班十八天了,提交了入职资料,但还没有签订劳动合同,之前公司是说上班十五天签订劳动合同的,但现在还没接到通知,而我因为个人的原因想离职,请问我可以申请办理离职吗?公司会同意且发放工资吗?
发布者:梅恋梅语 2013-09-16 状态:已过期 回复 (5)
以不正当的理由要求申请离职,当把劳动法拿出来时,又反悔并叫该员工回去接受自己所不能承受的工作逼该员工
因为管理人员没有合理安排工作,与开大会安排工作互相矛盾,造成顶撞基成干部,于此为由,记恨在心。而口头说你从明天开始可以不用来上班并提出离职申请。对此,你们有什么看法?是否能通过劳动法来维护自己应有的权利
发布者:971654993 2013-09-22 状态:已过期 回复 (4)
我在天津,现在已离职,公司拖欠一个半月工资也没签合同。现在想申请仲裁
我在天津,现在已离职,公司拖欠一个半月工资也没签合同。现在想申请仲裁,公司又让我去结算,但是听他的意思会克扣,如果不能足额支付,我要不要领这个钱,领了还能仲裁吗?
发布者:微信用户 2013-09-24 状态:已过期 回复 (8)
产假之后单位已经提交生育保险报销申请,只是钱还没报下来,这个时候离职会不会社险不给报销了?
产假已经结束2个月了,公司再我歇完产假的时候就把生育保险的报销申请提交上去了,只是现在钱还没有报下来,这个时候离职,会不会社险看到我目前的状态不是在职,就不给报销生育险啊?
发布者:susan8899 2013-09-24 状态:已过期 回复 (6)
提前(没有到一个月)申请离职,不让走
9月23日提交离职申请,然后部门领导让交接的人看我做的产品资料。今天26号了,交接都交接完成了,公司还不放人。这怎么解决? 我也知道要提前一个月的。公司现在缴纳的金,是按最低工资缴的。
发布者:疯休止 2013-09-26 状态:已过期 回复 (7)