发布者:方小贤 2013-10-05 状态:已过期 回复 (6)
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办离职
因本人在公司上班期间患病请假治疗医院诊断室尿毒症现在已请假3个月,可目前公司提出办离职,这样公司会有一定的赔偿吗?
相关问题
离职未按时发工资
资深的律师你好,本人于2013年8月22日应邀到仲之龙科技有限公司面试,于8月26日星期一去上班,其公司要求试用3天才可以入职,3天后仍没有办理入职,总共过了5天才办理入职,然后本人于9月2日星期一为公司做了一笔业务,也是开月的第一个业务,然第3天部经理要求员工到网上找企业老板名单50个,因劳累回家饭没有吃就睡觉了,次日早会,问为什么没有找名单,解释劳累忘记了,被其部经理教训,然后辱骂让我滚,本人便离开公司,次日来办理离职,其公司说没有工资,后给劳动局打电话,...
发布者:zds520 2013-10-01 状态:已过期 回复 (1)
自动离职是否可以拿到工资
我们是每个月25号签考勤,各月10号发工资 但我有事想要请假 上面不同意 所以我打算自离 那我上个月的工资能不能拿到
我签了劳动合同 那只有单位有一份 我们并不知道合同内容
发布者:莫离离 2013-10-02 状态:已过期 回复 (1)
没签订劳动合同,并且只上班一个月,我要辞退,用人单位不给于批准,自行离职,工资能拿吗?
事情是这样的,8.12号上班到9.22就没上班了,在这日期期间有跟老板谈过不想做了,经过几天的谈话,就是不给批,在22号下午就离职了,到了10.2号我过去找他要属于我的劳动工资,他不给,就说我是属于自动离职,没有工资拿,那我能拿回属于我的那份工资吗?
发布者:782987783 2013-10-03 状态:已解决 回复 (4)
我是正式员工没提前15天填写离职申请,干到了10月二号,会扣工资吗?
我想离职我是正式员工没提前15天填写离职申请,干到了10月二号,会扣工资吗?
发布者:金学艳 2013-10-03 状态:已过期 回复 (6)
劳动离职纠纷
我3月份进的公司7月份才开的正式工资 没有签劳动合同公司也没给买社保 公司还在没有任何通知的情况下降我职 我想立刻离职老总不同意 要求我必须按流程等一个月 请问我可以要求公司做出什么赔偿!并可以立刻要求公司办理离职手续吗? 另外我现在已经离开公司2天 老总通知我明天在不去上班就算自动离职没有工资 请问这合法吗
发布者:lanfwqu520 2013-10-03 状态:已关闭 回复 (1)
离职纠纷
我3月份进的公司7月份才开的正式工资 没有签劳动合同公司也没给买社保 公司还在没有任何通知的情况下降我职 我想立刻离职老总不同意 要求我必须按流程等一个月 请问我可以要求公司做出什么赔偿!并可以立刻要求公司办理离职手续吗? 问题补充:另外我现在已经离开公司2天 老总通知我明天在不去上班就算自动离职没有工资 请问这合法吗
发布者:lanfwqu520 2013-10-03 状态:已过期 回复 (3)
签订劳动合同,自动离职,没有交接工作,要负什么样的责任?
跟公司签订了一年的劳动合同,9月1-5日向老板请假,老板也口头签应,并没要求写请假条。 工作期间与老板产生一些矛盾,想自动离职,6日未到公司报到,后几天公司打电话我说不想干了,老板听后直接挂断电话。一直没有去上班。没有交接工作。现公司给我一封邮件让我10日内到公司办理交接。不交接工作会负什么样责任? 今天去公司交接工作,具体交接事项老板也没有说清楚。不晓是老板是个什么意思。
公司还要扣除我8月份的工资,未报销的费用,提成。这产做合法吗?
发布者:hf8992 2013-10-04 状态:已过期 回复 (1)
用人单位不与劳动者签订劳动合同,劳动者离职,用人单位不给结清工资怎么办?
2010年3月10号入职至今,公司没有和我签订劳动合同,每月休假4天,十五,五一节假日不给放假,如果员工休息还扣双倍工资!属于装修行业,签完合同一直都是完工才给结提成!13年10月 公司要降我10年时候谈好的提成比例,由于我不认可,所以向公司提出辞职,并且答应公司做好交接工作,而公司却不给结清所有工资,必须要求工地完工才给结,如果这样算下来大概需要离职半年的时间才能结清!现在为了可以一次性在离职的时候结清工资我该怎么办
发布者:sxm1006 2013-10-04 状态:已解决 回复 (3)
关于离职
你好,律师,我想问一下,我是9月11号离得职,一开始是请假,后来决定辞职了,就在9月24号去办的辞职,在单位工作了4个月也一直没签合同,2个月实习期,2个月试用期,还没过试用期我提出的辞职,那9月1日到9月10日的工资单位还应不应该给我?
发布者:878242042 2013-10-04 状态:已过期 回复 (10)
公司变相让我们离职,没有任何赔付,请问大家帮我分析一下。
专卖店业绩不好,公司决定近期闭店,给了我们两个选择。第一:接受外派去其他城市工作。第二:自动辞职,公司发放我们应得薪资,但没有其他赔偿。请问公司这么做是否合理?是否存在违规?我们是否可以要求赔偿?当初在应聘资料上我们已经注明不接受外派,合同中也没有相关要求。我们认为公司是在变相让我们自动离职而回避相关赔偿责任,请大家帮我分析一下,谢谢!
发布者:145183 2013-10-04 状态:已过期 回复 (2)