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关于离职

北京 10-04 15:22 悬赏 0 发布者:878242…… 给我留言回答:(10)

你好，律师，我想问一下，我是9月11号离得职，一开始是请假，后来决定辞职了，就在9月24号去办的辞职，在单位工作了4个月也一直没签合同，2个月实习期，2个月试用期，还没过试用期我提出的辞职，那9月1日到9月10日的工资单位还应不应该给我？

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全部答案

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3933823积分

回复时间： 2013-10-04 15:30

可以随时提出辞职的

[广东-深圳]
张勇律师 VIP
电话：13418954058
94327积分

回复时间： 2013-10-04 15:40

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
即使你员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。

[安徽-巢湖]
罗远水律师
322349积分

回复时间： 2013-10-04 15:24

试用期内，提前3天递交辞职报告，期满即可离开

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-10-04 15:33

可以随时提出辞职申请

[北京-朝阳区]
李建成律师
966750积分

回复时间： 2013-10-04 15:39

您好，应该的，根据您的描述

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2013-10-04 15:56

需要支付，协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁，
中华人民共和国劳动合同法实施条例
　第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。