发布者:bg783270 2013-10-09 状态:已过期 回复 (1)
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我因生病口头请病假生产经理口头同意后并有发邮件给相关部门说我工作由谁代理,随后我回家治病,第13天时主管打电话叫我马上回来上班,因我病没好,就没有回来。第16天我有写书面请假条和相关医学证明复印件邮寄回公司,第17天公司以我旷工17天,回寄请假条中没有看到相关医学证明为由把我开除,
请问我可以要求赔偿金吗
我的证据 1相关医学证明 2:我工作被代理的邮件打印件 3:邮寄单(上面有写明有请假条和医学证明复印件) 4:劳动合同
公司证据 1:我签名的员工手册(里面有:若员工因病无法上班,必须在提交请假单申请表时随附公司所在区、县、二级以上医院病假单,病休三天以上的,必须在病休前提交书面的请假单以及医院病假单并获得主管批准后方可休假,否则视为旷工,旷工3天视为自动离职。)
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发布者:JS生 2013-08-05 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:jiangjuanhui 2013-08-29 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:258604513 2013-09-01 状态:已过期 回复 (3)
租房合同期满后,口头和短信同意过房客续租半年,反悔可以吗
租房合同期满,口头和短信同意过房客续租半年,已经交了三个月租金并且三个月租期快到了。现在不愿意租给此人了,可以吗?我提前了一个月通知房客准备,但是现在还有几天到期,他说不同意,我怎么办?
发布者:yingfeng000 2013-09-02 状态:已解决 回复 (3)
劳动合同满四年后公司必须赔偿吗,假设公司想签无固定期而员工不愿意,可以申请赔偿吗?
我2009年9月30日签的合同,到2013年9/30满4年,公司必须对我赔偿吗?万一公司想跟我签无固定期的,我可以拒绝而要求赔偿吗?
发布者:YANGWUYUN 2013-09-02 状态:已过期 回复 (3)
公司开除员工赔偿问题?
我是2012年12月进入公司,开除时间是2013年9月11日,已经签一年劳动合同,签了保密协议,合同书上月工资8000元。是通知第二天离开公司,请问要赔偿多少钱?
发布者:时空南华 2013-09-11 状态:已解决 回复 (4)
公司以上个月迟到5次以上开除我,是否可以申请仲裁,能得到赔偿吗?
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具体情况是,该月工资已经足额发给我,全勤奖也发了,此前也没有通知我迟到的事情,也没有做出处罚,突然因为其他事情就拿这个理由开除我。我们是电子考勤。
请律师帮忙说说怎么办。 申请仲裁是一年以内都可以吧。
发布者:zuantou 2013-09-25 状态:已过期 回复 (7)
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发布者:wcy513 2013-10-08 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:wcy513 2013-10-08 状态:已过期 回复 (3)