口头请病假同意后又开除员工，可以赔偿不

我因生病口头请病假生产经理口头同意后并有发邮件给相关部门说我工作由谁代理，随后我回家治病，第13天时主管打电话叫我马上回来上班，因我病没好，就没有回来。第16天我有写书面请假条和相关医学证明复印件邮寄回公司，第17天公司以我旷工17天，回寄请假条中没有看到相关医学证明为由把我开除，
    请问我可以要求赔偿金吗
   我的证据 1相关医学证明 2：我工作被代理的邮件打印件 3：邮寄单（上面有写明有请假条和医学证明复印件) 4：劳动合同 
   公司证据 1：我签名的员工手册（里面有：若员工因病无法上班，必须在提交请假单申请表时随附公司所在区、县、二级以上医院病假单，病休三天以上的，必须在病休前提交书面的请假单以及医院病假单并获得主管批准后方可休假，否则视为旷工，旷工3天视为自动离职。）