发布者:colin11840659 2013-10-10 状态:已解决 回复 (1)
相关问题推荐: 关于公司变相裁员不给赔偿问题
关于公司变相裁员不给赔偿问题
律师你好!
我们公司由于经营状况不好,从去年到今年分批次变相裁减了很大一部分员工公
司采用的手段是让员工主动递交辞职书,或者放假,在放假期间给基本工资,但
在放假期间公司可能会随时叫员工回公司进行培训,比如我们做技术的培训我们
管理的艺术,什么口才演讲等,都是放一些从网上下载下来的视频,跟专业技能
毫不相关,其实这样做的目的是在放假期间让我们不能安心做其他事情,跟我们
耗时间,到最后想让我们主动递交辞职书,从而达到减少赔偿的目的。就是想问
下:
1.公司经营困难放假有没有具体放多少时间限制,在放假期间可否随意叫员工到
公司进行一些无关紧要的活动;
2.对于公司的变相裁员,我们需要搜集哪些证据,以在劳动申诉时用;
3.公司可否放一段时间假,再让员工回公司上班,再放假,再上班,以各种借口
把员工好几千块的工资降到城市最低工资标准;
4.公司长期处于和员工这种周旋状态,员工是否可向劳动部门控告公司,控告公
司需要哪些有力证据;
相关问题
关于公司裁员赔偿问题
刚刚得知公司要对我们部门裁员,都是有合同的,然后我想具体咨询下关于裁员都是临时得倒的通知 也不是提前30天的,请问下这个如果裁员了,对我们员工有什么赔偿吗,如果有赔偿是什么标准的赔偿怎么赔偿的呢 我们都是在4月29到5月21期间陆续来公司开始上班的,如果赔偿的话是不是有半个月工资和一个月的工资作为代通知金赔偿呢,万分感谢!
发布者:huanhuan16565 2013-08-09 状态:已解决 回复 (8)
关于工伤员工公司倒闭赔偿问题
律师们你好 我是在韩国外企上班,工作时候受伤 鉴定九级工伤。认定和鉴定结果都在我手里面。可是公司一直没有给我去社保提交资料,也没有得到任何赔偿金
现在公司面临破产倒闭,请问律师大人们。我的赔偿会受到影响吗?现在公司马上破产,有什么好的方法让我怎么样去给我自己维权才能容易的得到赔偿金呢。是在公司倒闭之前要赔偿金呢 还是等到公司倒闭后要赔偿合适呢
有些朋友告诉我 如果等到公司倒闭破产了 我会得不到任何赔偿是这样吗?
难道法律就没有规定吗 ...
发布者:寻梦JK天涯 2013-09-12 状态:已过期 回复 (4)
我在昆山,我想咨询一下关于公司赔偿的问题,我在一公司工作了七八年了
我在昆山,我想咨询一下关于公司赔偿的问题,我在一公司工作了七八年了,现在公司连去年的十三薪都没发,而且还拖欠工资,七月份的工资到九月九号才发的,在这样的情况下,我可以单方解除合同,并要求公司给我赔偿吗
这种情况下能成功要到补偿金的几率有多大
发布者:微信用户 2013-09-12 状态:已过期 回复 (1)
关于公司部门解散赔偿问题
我在长沙一家公司工作,签订的合同为5年,初期工资2600,今年4月份开始工资为3300,最近合同期限为3年零2个月,部门需要撤销,人员减裁,请问下这个赔偿应该怎么陪,按2600还是3300还是中和一下,赔偿时间按3年半算还是按5年。谢谢
发布者:xwk5814 2013-09-23 状态:已解决 回复 (5)
关于公司无理由辞退员工赔偿问题
我女朋友中秋前突然被公司无理由辞退,辞退通知写的不能胜任工作,于10月18日前办理手续。并且强制休假到10月18,这段时间的工资用之前的加班费发放。今天接到电话通知,说公司赔偿1.5个月工资(她从12年7月入职工作至今)。对此我有以下几个问题需要咨询:
1、工作的好好的,突然以不能胜任工作辞退,这不合法吧,从未接受培训和工作调动,这应该算是无过失辞退,赔偿金应该加倍吧?
2、无理由强制休假,这符合规定吗?
3、该公司总部在深圳,合同也是和深圳那边签的,不过...
发布者:Feng_Ye 2013-09-23 状态:已过期 回复 (1)
关于公司无理由辞退员工赔偿问题
我女朋友中秋前突然被公司无理由辞退,辞退通知写的不能胜任工作,于10月18日前办理手续。并且强制休假到10月18,这段时间的工资用之前的加班费发放。今天接到电话通知,说公司赔偿1.5个月工资(她从12年7月入职工作至今)。对此我有以下几个问题需要咨询:
1、工作的好好的,突然以不能胜任工作辞退,这不合法吧,从未接受培训和工作调动,这应该算是无过失辞退,赔偿金应该加倍吧?
2、无理由强制休假,这符合规定吗?
3、该公司总部在深圳,合同也是和深圳那边签的,不过实际...
发布者:Feng_Ye 2013-09-23 状态:已过期 回复 (10)
关于公司单方面解除劳动合同赔偿问题
各位律师您好:
我与公司签订三年劳动合同工,现公司突然告知单方解除劳动合同,且没有充分的理由,公司给予了经济补偿10815,代通知金9000,在加上本月工资三部分,现到手24967.79元,经与原公司证实,他将带通知金和当月工资累计扣税是否合法,另外代通知金按照法律是否计税,原本几百的税现在一下扣了2000多。
另外公司强制安排个人休年假,是否合理,为了避免高温因公司性质高温无法作业,故安排休假强制性让员工休了自己的年休假,是否合法。
在工作期间工资多...
发布者:shega 2013-09-29 状态:已解决 回复 (3)
关于公司注销赔偿公司员工经济补偿问题
意思就是劳动合同没到期,然后公司注销了,算不算提前终止劳动合同?我在公司工作了6年半了,怎么计算我应得的劳动经济补偿金?谢谢!!
发布者:ouyang52002 2013-10-08 状态:已过期 回复 (11)
关于公司变相裁员减少赔偿问题
我们公司由于经营状况不好,从去年到今年分批次变相裁减了很大一部分员工公
司采用的手段是让员工主动递交辞职书,或者放假,在放假期间给基本工资,但
在放假期间公司可能会随时叫员工回公司进行培训,比如我们做技术的培训我们
管理的艺术,什么口才演讲等,都是放一些从网上下载下来的视频,跟专业技能
毫不相关,其实这样做的目的是在放假期间让我们不能安心做其他事情,跟我们
耗时间,到最后想让我们主动递交辞职书,从而达到减少赔偿的目的。就是想问
下...
发布者:colin11840659 2013-10-10 状态:已解决 回复 (1)