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关于公司单方面解除劳动合同赔偿问题
09-29 14:22 悬赏 15 发布者:shega 给我留言 地区:河北-廊坊 回答:(3)
各位律师您好:
我与公司签订三年劳动合同工,现公司突然告知单方解除劳动合同,且没有充分的理由,公司给予了经济补偿10815,代通知金9000,在加上本月工资三部分,现到手24967.79元,经与原公司证实,他将带通知金和当月工资累计扣税是否合法,另外代通知金按照法律是否计税,原本几百的税现在一下扣了2000多。
另外公司强制安排个人休年假,是否合理,为了避免高温因公司性质高温无法作业,故安排休假强制性让员工休了自己的年休假,是否合法。
在工作期间工资多次漏发,后期因个人多次反映补发,时间最长长达2个月。
再者,公司当初承诺能够提供岗位的学习和考试平台,但入职后公司未能解决而且又不积极提供平台,现因个人工资过高,个人没有因工作犯重大过错导致解除,仅以经济结构调整解除,其解除过程也是很令人费解,以参加会议和整理资料为由调职公司后,告知解除,因公司为允许工作交接导致后期工作有同事咨询相关工作如何做,非常恼火,我是否有权力不告知相关工作。
请问各位律师,对以上我应该怎么做,代通知金是否扣税,如果我劳动仲裁理由是否充分。
谢谢。
我与公司签订三年劳动合同工,现公司突然告知单方解除劳动合同,且没有充分的理由,公司给予了经济补偿10815,代通知金9000,在加上本月工资三部分,现到手24967.79元,经与原公司证实,他将带通知金和当月工资累计扣税是否合法,另外代通知金按照法律是否计税,原本几百的税现在一下扣了2000多。
另外公司强制安排个人休年假,是否合理,为了避免高温因公司性质高温无法作业,故安排休假强制性让员工休了自己的年休假,是否合法。
在工作期间工资多次漏发,后期因个人多次反映补发,时间最长长达2个月。
再者,公司当初承诺能够提供岗位的学习和考试平台,但入职后公司未能解决而且又不积极提供平台,现因个人工资过高,个人没有因工作犯重大过错导致解除,仅以经济结构调整解除,其解除过程也是很令人费解,以参加会议和整理资料为由调职公司后,告知解除,因公司为允许工作交接导致后期工作有同事咨询相关工作如何做,非常恼火,我是否有权力不告知相关工作。
请问各位律师,对以上我应该怎么做,代通知金是否扣税,如果我劳动仲裁理由是否充分。
谢谢。
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最佳答案
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
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回复时间:2013年09月29日 15时09分
您好,建议致电进一步详谈您的法律问题,方便为你解答
提问者对最佳答案的评价:
谢谢您,感谢您的指点,准您工作顺利。
其它答案
- [河北-石家庄]
- 陈艳律师
- 37824积分
回复时间: 2013-09-29 14:53
如果你对公司的决定不服可以申请劳动仲裁。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4543257积分
回复时间: 2013-09-29 15:06
属于违法辞退,你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。以上赔偿额未超过当地上一年度年平均工资3倍的,不用交税。
追问:
赔偿金说是没有交税,但是代通知金交税了 而且是按照当月工资和代通知金的总和(双月工资)的缴的税,代通知金可需交税啊?麻烦您了陈律师。以上这种情况我可以申请劳动仲裁么?可是我已经签了解除合同书了,公司强制要求签订,不签食宿全部停了,当日住宿业不提供,因家离上海不远所以草率签了。
回答:
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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