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关于公司变相裁员不给赔偿问题
10-10 22:07 悬赏 0 发布者:colin1…… 给我留言 地区:浙江-杭州 回答:(1)
律师你好!
我们公司由于经营状况不好,从去年到今年分批次变相裁减了很大一部分员工公
司采用的手段是让员工主动递交辞职书,或者放假,在放假期间给基本工资,但
在放假期间公司可能会随时叫员工回公司进行培训,比如我们做技术的培训我们
管理的艺术,什么口才演讲等,都是放一些从网上下载下来的视频,跟专业技能
毫不相关,其实这样做的目的是在放假期间让我们不能安心做其他事情,跟我们
耗时间,到最后想让我们主动递交辞职书,从而达到减少赔偿的目的。就是想问
下:
1.公司经营困难放假有没有具体放多少时间限制,在放假期间可否随意叫员工到
公司进行一些无关紧要的活动;
2.对于公司的变相裁员,我们需要搜集哪些证据,以在劳动申诉时用;
3.公司可否放一段时间假,再让员工回公司上班,再放假,再上班,以各种借口
把员工好几千块的工资降到城市最低工资标准;
4.公司长期处于和员工这种周旋状态,员工是否可向劳动部门控告公司,控告公
司需要哪些有力证据;
我们公司由于经营状况不好,从去年到今年分批次变相裁减了很大一部分员工公
司采用的手段是让员工主动递交辞职书,或者放假,在放假期间给基本工资,但
在放假期间公司可能会随时叫员工回公司进行培训,比如我们做技术的培训我们
管理的艺术,什么口才演讲等,都是放一些从网上下载下来的视频,跟专业技能
毫不相关,其实这样做的目的是在放假期间让我们不能安心做其他事情,跟我们
耗时间,到最后想让我们主动递交辞职书,从而达到减少赔偿的目的。就是想问
下:
1.公司经营困难放假有没有具体放多少时间限制,在放假期间可否随意叫员工到
公司进行一些无关紧要的活动;
2.对于公司的变相裁员,我们需要搜集哪些证据,以在劳动申诉时用;
3.公司可否放一段时间假,再让员工回公司上班,再放假,再上班,以各种借口
把员工好几千块的工资降到城市最低工资标准;
4.公司长期处于和员工这种周旋状态,员工是否可向劳动部门控告公司,控告公
司需要哪些有力证据;
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回复时间:2013年10月11日 06时36分
这是单位常用的手段,专法律漏洞,单位安排培训属于上班,应当支付标准工资。不是最低工资。
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