发布者:luojs 2013-10-14 状态:已过期 回复 (3)
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中途提出离职,公司不发放浮动工资,这样合法吗?
你好,公司每个月扣10%的工资作为浮动工资,年底完成集团下达的目标后计发,中途提出离职,公司不发放扣除的浮动工资,这样合法吗?
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离职补偿时浮动工资不计入工资总额合法吗?
比如我有证据表明我的工资是固定+浮动=9000+1000=10000,但离职时公司只按900的固定工资补偿合法吗? 公司当时要求我们签了同意浮动工资的协议,但没有改变以前已经签好的合同(上面写的是10000元)
发布者:BF51 2009-12-02 状态:已解决 回复 (4)
公司没有为员工买任何保险,员工有权向公司提出马上离职吗?工资100%发放吗?
我在2010年3月1日进入公司,并且签订了劳动合同,但是公司没有为我买任何保险,劳动合同一式三份,劳动局一份、公司一份、员工一份,公司也没有给我一份合同,我现在有权向公司提出马上离职吗?工资100%发放吗?
发布者:83537769 2010-09-07 状态:已解决 回复 (3)
我产假后提出离职,公司是否必须发放产假工资?
你们好!我是晚婚晚育,今年30周岁,今年生第一个小孩,预产期是6月20日,我5月16日开始休产假,到9月30日,现在因为身体未恢复好,不能再去公司上班,公司建议的辞职,现在我想问,这种情况下,公司是不是必须计算三个月法定的产假工资给我?我们的工资是基本工资+职务工资,我在东莞市塘厦镇上班
发布者:AKX2709 2010-11-06 状态:已过期 回复 (1)
我自动离职了,公司不予发放工资,请问公司的做法是否合法?
我于8月31日向公司申请辞职,公司口头应承一个月后可以离职,9月6月,我向公司请了15天得婚假,婚假到期后,我没有再去公司上班,公司规定我这样是属于自动离职,不予发放工资,请问我公司的做法是否合法?另:我公司8月份的工资野没有发放给我。
发布者:liang632085 2011-09-28 状态:已过期 回复 (4)
合同中涉及“离职需提前一个月提出申请 中途离开将不发放未发的奖金和工资”。我是学生身份,签的是实习协
该合同合理有效么 请详细解答 谢谢诶
发布者:急急2急 2012-01-10 状态:已过期 回复 (2)
公司规定员工提出辞职后必须工作一个月才能离开,否则将扣一个月的工资,请问这样合法么
我们公司是国有控股企业,公司最新规定员工提出辞职后必须工作一个月才能离开,不满一个月要交违约金,是一个月的工资,请问这样合法么
发布者:111122223333444 2013-05-09 状态:已过期 回复 (8)
我离职后公司以我工作上没有做好为由不发我工资,请问公司这样做合法吗?我该怎么办
我在一个小公司做财务工作,由于家里有事我按照公司规定正常提出离职并做完了交接工作,走之前还没到公司发工资的时间,我想着到发工资时会发,所以没想那么多,刚走的第二天公司给我打电话说工作上有点小问题,我就回去看看,确实是我的工作疏忽,但我最后解决了,有过两天公司发工资了,却没有发我的,说是我工作有疏忽,所以现在不能发,请问公司这样做合法不合法,我应该怎么办?
发布者:冉冉爱吃寿司 2013-08-08 状态:已过期 回复 (5)
试工期7天过了,我要辞职,公司说当自动离职处理,没有工资。这样合法吗
我是8月9日应聘在一家玉器专柜做营业员的,当时说是7天试工期的,试工期要帮柜台拉单,拉单还可以分提成,还交了50块押金。8月16日我提出辞职,公司把我当自动离职处理,只退回我的押金,并没给我结算试工7天和正式上班的工资。请问合法吗?
发布者:a3863935 2013-08-17 状态:已过期 回复 (1)
辞职未满30天,提出离职,公司要扣百分之50的工资,这样合理吗
本人于8月20号辞职,想8月26号离职回家上学,公司不准,说现在走要扣百分之50的工资,我是学生工,劳动合同也签了,不知道怎么处理,望帮忙解决
发布者:gaga4810 2013-08-27 状态:已过期 回复 (5)
公司开除我并未跟我结算工资这样合法吗?
公司开除我并未跟我结算工资这样合法吗?
发布者:微信用户 2013-10-01 状态:已过期 回复 (4)