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中途提出离职，公司不发放浮动工资，这样合法吗?
广东－广州 10-14 14:05 悬赏 25 发布者:luojs 给我留言 回答:(3) 你好，公司每个月扣10%的工资作为浮动工资，年底完成集团下达的目标后计发，中途提出离职，公司不发放扣除的浮动工资，这样合法吗？
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-10-14 14:07
按照你描述的情形，不合法；但还要具体看劳动合同和单位的规章制度是如何规定的：有可能同样的一件事，你描述的与实际约定或规定的不一致：实际全部工资只是你个人理解的那90%工资，你理解的扣的那10%工资是“年终奖”，从约定或者单位规章制度规定，如果约定或规定中途离职年底不奖（按全年绩效考核，完不成全年绩效的不奖），那么单位的做法就是合法的。如果诉讼解决，要看证据。
- [山东-济南]
- 徐道德律师
- 26144积分
回复时间： 2013-10-14 14:09
这样应该属于问题不大。不算违法！
- [广东-广州]
- 刘祖虎律师
- 149482积分
回复时间： 2013-10-14 14:12
不合法
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