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公司规定员工提出辞职后必须工作一个月才能离开，否则将扣一个月的工资，请问这样合法么
北京－朝阳区 05-09 15:07 悬赏 0 发布者:111122…… 给我留言 回答:(8) 我们公司是国有控股企业，公司最新规定员工提出辞职后必须工作一个月才能离开，不满一个月要交违约金，是一个月的工资，请问这样合法么
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全部答案
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3923314积分
回复时间： 2013-05-09 15:12
公司这样的规定是违法的
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话：4006777998
- 966750积分
回复时间： 2013-05-09 15:12
您好！正常离职是需要一个月！但是单位是不能扣工资
- [北京-东城区]
- 赵虎律师
- 13945积分
回复时间： 2013-05-09 15:38
属于违法的。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-05-09 15:48
你好，是违法的。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间： 2013-05-09 16:36
不合法。
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间： 2013-05-09 17:20
规定不合法
- [北京-东城区]
- 朱孟喜律师
- 165143积分
回复时间： 2013-05-09 17:27
单位约定 依法违法 不符合劳动合同法的规定 可以视为无效 并不受气约定 不过 其说的30 还是合理的 依法 员工必须要提前30天 通知单位 离职
除非单位有违法的行为 如没有合同 没有保险 没有及时 发工资等 违法行为外 都是要依法提前30天通知的
除非单位有违法的行为 如没有合同 没有保险 没有及时 发工资等 违法行为外 都是要依法提前30天通知的
- [广西-南宁]
- 黄睿娴律师
- 2434积分
回复时间： 2013-05-09 18:08
正常离职需要提前30日书面申请，否则用人单位可以要求你们赔偿因为提前离职给单位造成的财产损失。
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